2025年11月04日09:28 公表
ほくとケアプラン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
併設事業所がないので、真の意味で公平中立なケアプラン作成が可能です。
また、連携事業所も多岐に渡り、多くの情報提供が可能です。
地域の自治会に入っており、地域とのつながりも大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修を行い、職員には出来るだけ外部研修に参加するよう促しています。
- 取組に関係するホームページURL
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合同会社ほくとホームページ
https://hokutocp.com
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合同会社ほくとホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
障害者支援、居住支援、成年後見等
保険外の利用料等に関する自由記述
社会福祉士としての障害者相談支援専門員や成年後見受任者がいます。
障害者支援や成年後見等についてもお気軽にご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な基礎資格（社会福祉士、介護福祉士等）や経験で、トータルなサポートが可能です。
障害者支援、成年後見等、司法的な相談にも応じます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な関係者から御紹介頂いた、様々な御利用者がおられます。
４０代、ガン末期、認知症夫婦、認知症独居等さまざまです。
有料老人ホームのプランの受任もあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日（祝日を除く），土曜日（1回/月程度出勤）
9：00～17：00
実質勤務時間：7時間
休憩時間：60分
賃金体系
月給（初任給）：19万円（昇給あり）
通勤手当有。ガソリン代3,000～13,000円/月（プリベイトカード）支給（会社規程による）。車両借り上げ料24,000円/月支給
賞与：2回/年 （担当件数・業績により支給額が決まる）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇（法令通り）・年末年始・夏期休暇（7月～9月までの任意の2日）
取得率：70パーセント以上（年次有給休暇）
福利厚生の状況
退職金として「中小企業退職金共済事業本部」（中退共）に加入。