2025年11月04日09:57 公表
ふれあいデイサービスセンター太宰府
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2026年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
国家資格を持った機能訓練指導員が、専門知識を活かしケアプランに沿って個別に機能訓練計画書を作成しリハビリを実施します。
また、定期的に施設外でのリハビリを行い社会復帰のお手伝いをさせていただいています。
レクリエーションも日替わりで用意いたしております。また、手芸、工作などの創作活動、将棋や麻雀などの趣味クラブも豊富です。
誕生会や敬老会、ファションショー、夏祭り、運動会、クリスマス会、バスハイクetcやボランティア様、地域の小学校の来訪など地域との関わりも多く各種多くのイベントを要しております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員教育に力を入れており、資質向上の年間研修の基、各事業所ごとに月一回の研修を行っています。またキャリアアップシステムの基づき、等級(レベル)ごとの研修を月平均2回程度、該当職員に研修を受けて頂いております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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定期的に管理者と面談を実施しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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腰痛に関しての勉強会を定期的に開催しています。
自身の身体を大切しながら働き続けれる職場環境を整えています。-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月に一回デイサービスミーティングを実施しており、意見交換を行っています。
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム「パールヴィラ太宰府」内にあります。
・居宅介護支援「ふれあいケアプランセンター太宰府」
・訪問介護「ふれあいケアステーション太宰府」
・福祉用具貸与「ふれあい福祉用具サービスセンター」
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者様のご希望により介護保険限度額を超過する場合は自費利用でのサービスの提供も行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士4名、看護師4名（内2名非常勤）が勤務しており、経験が豊富なことから専門知識を十分に活かした利用者様に応じた個別機能訓練を提供することができるリハビリ特化型のデイサービスです。理学療法士による個別プログラムでは一人一人の身体機能や生活目標に合わせた、専門的な運動・動作確認を実施します。看護師による万全の健康管理も充実しており、血圧や脈拍などのバイタルチェックはもちろん、持病や体調の変化にも医療目線で細かく寄り添います。
笑顔と対話を大切にした前向きなリハビリ環境備えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護５の方が利用されており、多くの方がリハビリを目的に来所されています。また、在宅から来所される利用者様と併設の有料老人ホームから来所される利用者様間の交流も多く、明るく笑顔の耐えないデイサービスとなっています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲：春日市、大野城市、筑紫野市、太宰府市
※遠方の地域に関しては要相談になります。
個別の機能訓練の詳細
専門の国家資格を有している職員が個別で機能訓練を実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）