2024年12月16日18:31 公表
富の里ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者やご家族の意向に沿って、在宅生活の継続や自立支援につながるケアプランの作成に努めています。毎週、各ケアマネが担当している案件の検討（課題検討会）を行い、他者からのスーパーバイズや助言も踏まえた上で、より良いケアプランとなるよう配慮しています。在宅継続が困難な場合は、各種施設と連携し入所相談にも対応しています。なお、営業時間外はオンコール体制をとり、24時間365日で対応できるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週1回それぞれの担当の利用者状況の報告を行い、ケアマネジメントの検討をしています。ケアプランセンター会議は、毎月開催。同時に研修を計画し、事例検討会や制度改正の習熟、医療に関する内容など勉強会を行っています。外部研修では、行政や医療機関が行う研修会へ参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホームが母体となっており、併設して短期入所生活介護・通所介護・訪問介護・グループホームがあります。又、介護保険外施設として養護老人ホーム・生活支援ハウスがあります。相談窓口として、地域包括支援センターが設置されており、医療機関・行政と連携して対応に当たっています。また、主任介護支援専門員の資格を持った職員が、事業所内で3名、母体の施設等を含めると6名在籍し、より専門的な支援が行えます。
保険外の利用料等に関する自由記述
当事業所の実施地域を糸島市と福岡市西区としているため、それ以外の地域にお住まいの方は交通費を頂いています。
①本所から片道20km未満：200円
②本所から片道20km～30km未満：400円
③本所から片道30km以上は5km毎に100円加算
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員を2名配置し、行政や地域包括支援センター・医療機関との連携による処遇困難事例にも数多く対応してきました。
法人理念に沿って、利用者お一人おひとりの暮らしを大切に考えられるケアマネジャーとして活動出来るよう自己研鑽・研修にも取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
傾向として、独居の方、老夫婦世帯の方、認知症の方、さらには家族とは疎遠となっているような方の担当も増えてきています。ご夫婦で介護認定をお持ちの方で、おひとりが要支援の認定をお持ちである際は、当事業所で要支援の方のケアプランの作成もお受けし、総合的な支援ができるように努めています。また、末期がんや神経難病などの医療ニーズの高い方の担当も増えています。ご利用者がお世話になっておられる医療機関と連携を図りながら、安心して自宅での生活が送れるよう支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には、9：00～18：00の就業時間としており、業務の効率化、チーム内での連携、ケースの共有を図る事により、ほぼ残業なく勤務を行う事ができている。