2025年01月29日08:58 公表
糸島市社会福祉協議会 デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリサービスでは理学療法士や作業療法士が2～3名常駐しており、様々なリハ機器も取り揃えていますのでその方に合ったリハビリサービスを提供しています。また、入浴サービスは機械浴も備えていますので、寝たきりで大柄な方でも浴槽に入ることができます。機械浴ではない方は大浴場で中庭の庭園を見ながら入浴していただいていて利用者様からも温泉気分が味わえて嬉しいと言われます。事業所の歴史も古く介護保険が始まる前の平成6年から行っており、開設当初障がい者だった利用者様が今は介護保険の利用者様となりサービスを継続的に利用されています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月テーマを決めて研修会を行っています。研修の内容としては、安全運転講習、認知症ケア、コンプライアンス研修、接遇研修、虐待防止研修、感染症研修、業務継続計画（ＢＣＰ）に関する周知及び訓練、介護技術・入浴介助研修、人権学習などです。講師は研修内容によっては外部講師を招き行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
基準該当生活介護（身体障がい者の方への通所サービス）を一体的に行っています
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料等は発生しません
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は幅広いですが、笑顔や笑いが絶えない職場です。始業時、終業時にミーティングを行っており利用者様の情報共有やサービス内容についてみんなで話し合っています。また、理学療法士、作業療法士、公認心理師、介護福祉士、社会福祉主事等、様々な職種が働いており、それぞれが強みを活かしたケアを日々実践しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5まで介護度は幅広いですが、その方に会ったリハビリや介護サービスを行っています。障がい者の方も御利用されているので年齢層も幅広く、高齢者の方と障がい者の比較的若い利用者の方が囲碁や将棋をして交流されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤介護・看護職 8：30～17：15または8：30～18：15
非常勤介護・看護職 8：30～13：00、12：30～18：00、9：30～16：30の週3～4日勤務
運転手 8：30～10：30及び16：00～18：00（その他移送サービスでの勤務あり）
賃金体系
一般職、総合職 前歴換算あり（本会規定による）
介護職員初任者研修 時給１０００円
介護福祉士 時給１０５０円
看護師 １２００円、准看護師１１５０円
理学療法士等 時給１５５０円
運転手 大型１１００円 普通９９２円
６月、１２月に賞与を支給、毎年３月処遇改善一時金を支給（パート授業員も含む）
休暇制度の内容および取得状況
一般職、総合職：有給休暇、夏季休暇その他休暇制度あり
非常勤 勤務半年後より有給休暇あり。それ以降は継続勤務年数や日数によって支給あり
福利厚生の状況
・全従業者に対する健康診断の実施
・本会契約産業医及び産業保健師による面談の実施
・忌引きや病気休暇の充実
・香典や弔電
離職率
２．１％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
カラオケ機器を導入しています
利用者の一日の流れ
9：00～10：00 送迎
到着後看護師によるバイタル（体温、血圧、脈拍）チェック
10：30～11：00 理学療法士等による朝の体操
※機械浴対象者の方は入浴サービス
11：00～12：00 リハビリ室に移動し個別機能訓練の実施
12：00～13：00 昼食、口腔ケア
13：15～15：30 一般浴及び個別機能訓練
15：30～16：00 ゲームや脳トレなどのレクリエーションや季節のイベントやお楽しみ会の実施
16：10～16：30 帰りの準備（トイレ誘導やおむつの方はオムツ交換など）
16：30～ 各御自宅に送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲：糸島市及び福岡市西区
送迎曜日：火曜日～土曜日
個別対応：利用者様の状況によっては自宅内まで介助したりベッドへの移乗介助まで行っています。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士によるＲＯＭ訓練やリハビリ機器を使用した筋力強化訓練
作業療法士による日常生活動作訓練や認知機能向上訓練
※原則個別訓練の実施時間に制限は設けていません
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）