2025年10月02日10:39 公表
しのはらの里デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活継続支援の為に、ケアプランを基にサービス提供の基軸を生活時間に沿い、生活環境に合わせた本人主体を根本としたサービス援助に取り組んでいます。介護予防の利用者には生活機能維持のための自立支援・生活活動支援に視点を置いた、自由選択の活動メニューの提供、運動機能向上プログラムの設定をしています。要介護の利用者においては、要援助場面の生活の様子を日々の生活援助をするなかで、ケアの視点だけでなく、本人の生活機能を重視した機能訓練や活動への取り組みを行っています。地域のボランティアの方の受け入れや地域交流室の積極的な活用を行い、癒しと楽しみを共有できる時間の提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向けた取り組みとして、年間計画を立て研修に取り組んでいます。研修の内容として「認知症」、「地域との関わり」、「基礎介護技術」、「安全運転について」、「感染症・急変時の対応」、「レク・活動について」「高齢者の権利擁護」、「虐待防止」等と幅広い内容で実施しています。また、毎月の会議では、「利用者援助や業務改善の検討」、「事故・ヒヤリハットの再発防止」。各委員会活動にて「リスクマネジメント」、「感染症」、「サービス向上」、「防災」についての発表や研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
養護老人ホーム50名を併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員皆が明るく・朗らかに業務にあたり、利用者・家族・地域との関わりを持ちながら、援助を行うよう心掛け、サービス提供を行っています。また、日々の送り迎えの際には利用者及び家族とのコミュニケーションを行いながら、お互いの情報交換を大切にする事に努め、サービスにあたっています。特養・グループホーム・養護・居宅支援関連等を経験した職員が援助に係わり、医療に携わった経験を有する看護師が体調管理や機能訓練に従事しております。デイサービスでの有意な生活実感を持って頂く為に、職員個々に多くの事にチャレンジ（実践）して活動に活かせる能力を持ち合わせています。得意分野を如何なく発揮し利用者生活の満足につながっています。また、利用者ニーズにあわせた介護技術や看護知識の研修や福祉施設に関する学習を通しながら、スキルの向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ケアプランにおける、利用者・家族希望を踏まえてそれぞれの利用者自身が、様々な活動や機能訓練、リラクゼーションに積極的に取り組んでおられます。季節毎の外出、収穫、調理の企画では利用者同士で充実した楽しみの時間を過ごされています。活動においては個々の嗜好にあわせながら、選択して頂けるように活動内容を説明し、達成感を得られる楽しみを保ちながら過ごされています。身体機能訓練への係わりは、PT等からの助言を受けたプログラムの実施と、機能訓練を日常的活動と併せながらの歩行訓練等を意欲的に取り組まれています。