2024年12月16日18:28 公表
グループホーム 安居
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活援助と共に個別の介護計画を立て、その方の今までの能力を大切にしながら、穏やかに安定した生活が送れるよう援助しています。また、季節に合った行事を取り入れ、季節感を味わっていただきながら、充実した楽しい生活が送れるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
その方らしく生活ができるようになじみの場所、行きたい所、また食べたい物など希望をお聞きし、個別の活動として外出の機会を設け喜びを感じ、安心して生活が送れるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
施設の隣には母体病院があり、認知症の専門医が常時勤務しており、日々の健康管理を行っています。また、状態の変化に伴い状態報告や相談を行うことができ、素早い対応を取ることが出来ます。夜間や急変時には、医師の往診受けることができるなど、緊急時の体制も整っています。また、ターミナルケアにも母体病院の協力を得ることができるため、安心した看取りケアが提供できるようになっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
個人の趣味や嗜好に係る費用はご負担頂きますが、通常のグループホームでの生活に係る利用料のご負担はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代と幅広い年齢層のスタッフが揃っており、個々の特性を生かすことの出来る明るい職場です。いつも笑顔を心がけ、信頼されるスタッフとなるようご入居者様との関わりを多く持ち、安全で安心した生活を送っていただけるよう、、日々の介護に取り組んでいます。また、やりがいを持って楽しく働くことができるように、各種研修会等にも積極的に参加し、日々自己研鑚に努め、ケアの質の向上及びスキルアップを図っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個々に合った役割を持ち、生きがいを感じながら、第二の我が家としてゆっくりと気兼ねなく、思い思いに生活を送っていただいています。認知症の方との係わりについては、母体病院がその専門病院であることの特色を生かしたケアを実施しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:00
賃金体系
資格、経験年数を基礎にして賃金を決定しております。
休暇制度の内容および取得状況
当事業所の年間の休暇数は優に120日を超えています。