2025年11月05日09:33 公表
介護付有料老人ホーム八重の杜
空き人数
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空き数/定員
1/63人 -
定員63人中、現在の空き数1人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常の生活を楽しく、安心して過ごしていただくため、可能な限りご自身で行っていただく、生活リハビリを中心にご自分でできない事に関しては職員が介入していきます。そのほかにも個別リハビリや季節ごとの行事やレクレーション等行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
他施設との合同の研修や意見交換会、事業所内で行う研修を通して、職員のスキルアップを行っています。またケアプラン、介護・看護計画書の充実を図り、よりよいサービス提供をめざし取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
室料：東向き・南向き57500円 西向き52500円・管理費：48500円・食費：54600円・水道光熱費：5000円
リネン使用料:1980円・洗濯代：3500円
※洗濯代に関しては、ご家族様で行われる場合は費用負担はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員の比率が高いです。看護師が２４時間配置されており、医療的な処置が必要な方でも安心して入居いただくことができます。理学療法士や柔道整復師を配置しており、機能訓練の充実もしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の比率が高く、８０歳以上のご利用者様が多く生活されています。ご利用様のなかには、ご自分で洗濯やお買い物に行かれる方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8：30～17：30
早出：7：00～16：00
遅出：11:00～20:00
夜勤：16：30～9：30
賃金体系
業務内容及び資格により給与体系（等級・号俸）を定めており、人事考課や資格取得、技術向上に関する評価等を加味して年1回の昇給および年度途中での特別昇給を行っております。
休暇制度の内容および取得状況
公休９日・有給休暇・特別休暇（夏季休暇２日・冬期休暇３日）・育児休業・介護休業・
福利厚生の状況
昇給・賞与（会社業績による）・社会保険完備・退職金制度有（勤続5年以上）・通勤手当支給（月2万円迄）・有給休暇有・マイカー通勤相談可・年末年始手当・扶養家族手当
離職率
(離職率)：11％
(内訳)：1年間の離職者数が5人、1年前の在籍者数が45人
(計算式)11％＝5人÷45人×100
2024年5月31日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
新年会、豆まき、ひな祭り、お花見、父の日、母の日、七夕、敬老会、ハロウィン、クリスマス
利用者の一日の流れ
7時：起床 8時：朝食 9時：朝の体操 10時～12時：入浴・リハビリ・自由時間など 12時：昼食 13時～14時30分：レクレーション・入浴・リハビリ・自由時間など
14時30分：おやつ 15時～18時：リハビリ・自由時間など 18時：夕食 19時：就寝準備 20時：就寝
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
1㎞以内：700円 2㎞以内：1200円 2㎞～5㎞以内：1700円 5㎞～10㎞以内：2400円 10㎞～15㎞以内：3200円 15㎞以上：1㎞毎増300円
※税込、片道料金
個別の機能訓練の詳細
それぞれのご入居者様の身体状況等に沿った個別プログラム(内訳：立位訓練・歩行訓練・筋力強化訓練・バランス強化訓練・脳トレなど)を実施。実施場所はリハビリ室が主だが、身体状況や気分転換も踏まえ居室や屋外など幅広い場所で実施するようにしております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴