2025年11月13日08:55 公表
ケアプランセンターうみそらら
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
87/287人 -
最大受け入れ人数287人中、現在の受け入れ可能人数87人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
単独型居宅介護支援事業所で、サービスを選定する場合に偏りが無く、利用者様中心にケアプランを立てています。また、利用者様のニーズにあった事業所や社会資源を提案する事で安心してサービスを受けることが出来るように心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内、各自治体主催の事例検討会に参加し、さまざまなケースに対応できるように知識をつけています。また、事務員配置により、電話連絡や事務作業の効率化を図り、記録や請求業務など速やかに行えることが出来るようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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社会貢献活動
https://umisolala.co.jp/
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社会貢献活動
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
持ち出し用PC導入,在宅ワークの促進、PCモニター導入 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- サービス紹介
- 社会貢献活動
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代から60代の職員が従事しており、明るく何でも言える雰囲気作りを行っています。毎朝の朝礼で状況報告と事例検討を行っています。各自治体主催の事例検討会や研修にも参加しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自宅生活をされておられる方が6割ほど、サービス付き高齢者住宅や有料老人ホームにお住まいの方が4割となっております。事業所周辺にお住まいの自宅生活をされている方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
平成26年9月1日開設、従業員5名役員1名。