2025年11月04日09:58 公表
介護付有料老人ホーム かめやま
空き人数
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空き数/定員
7/35人 -
定員35人中、現在の空き数7人です。
（2024年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
シフト形態として業務のユニット化を取り入れております。それに伴い、入居者様に対して１対１での介護を行うことができ、密な関係の中で穏やかな生活をお過ごしいただけます。また、胃ろう、在宅酸素、吸引など、医学的な管理に関しても幅広く対応しており、介護、医療の両面からご入居生活をサポートさせていただきます。他にも、当施設では施設内での看取りを推進しており、入居者様は終の棲家として穏やかにお暮らしただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
協力医療機関として、栄光病院、水戸病院、併設のかめやまクリニック、協力歯科医療機関としてかとう歯科がございます。主治医との連携により、急変に対して栄光病院への搬送など、異常の早期発見、対応を行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
月額利用料は介護保険の一部負担金の他、143,000円～16,4000円(内訳：家賃55,000円～76,000円、管理費20,000円、食費48,000円(30日計算))上乗せ介護サービス費20,000円となっております。これにその他諸費用として、オムツ代や横出しサービス費など入居者様の選択に合わせたサービス等の費用が必要となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設では、看護職員の定数以上の配置と、併設施設との連携により、昼夜を問わず急な医療処置等にも十分に対応できており、安心して入居生活をお過ごしいただいております。また、介護職員に関しても、全体の約半数が介護福祉士の有資格者であり、高度な知識と技術で介護サービスを提供させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居の対象者は要支援1～要介護５までと全ての介護度の方をお受けしております。特に寝たきりの方など高い介護度の方でも対象となっており、その方お一人おひとりに合わせた支援を行います。また、ご入居されている方は開設当初より女性が多く、年齢に関しては６０代から１００歳超の方までと幅広くいらっしゃいます。