2025年11月13日08:51 公表
あすなろヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要介護者の5分の1は週に5回以上の訪問を必要としており、訪問看護を必要とされる利用者様も多く医療面で不安な利用者様に、訪問看護と連携することで安心・安全な生活を提供することができます。
生活援助と身体介助と同じくらいの時間を提供していますが重度の方が増えており、事業所でも対応できるよう知識、技術についての研修など行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内の研修の他に法人内の研修、外部研修など行っており特に接遇とコミニュケーションについては１年かけて研修を行っています。
また新人教育として訪問介護サービス独特の対応についての研修やリハスタッフによる身体介護の方法についての研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は正職員13名、登録職員1名です。訪問時間外は事務所に集まり事務処理や情報交換等行なっています。常に新鮮な情報交換ができるのでサービス提供責任者も対応がしやすく、ヘルパーも訪問時に的確なサービスができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住宅型の有料老人ホームに併設されており、利用者の3分の1は有料老人ホームの入居者様です。
利用者様は施設、在宅と合わせて独居、老々介護の利用者様が85％を占めます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
年中無休の24時間体制のためフレックスの7.5時間勤務です。
それぞれの事情等を考慮してスケジュール管理をしています。
日勤帯のみの勤務のスタッフもいます。
賃金体系
ほとんど正職員です。希望があれば登録、パートの勤務もできます。賃金は資格や経験によります。処遇改善加算も資格により支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
月に8～10日の公休のほか、年に1度5日間のリフレッシュ休暇があります。有給休暇も勤務半年後からあります。
福利厚生の状況
互助会があり年に一度の慰安旅行の他いろいろなお楽しみ行事があります。
離職率
離職率 0％
内訳 一年間の離職者0人 一年前の在職者の数が14人
計算式 0÷14×100＝0