2025年11月04日09:27 公表
デイサービス 明道館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
体操や運動をする時間をしっかりとり体を動かして元気に過ごしていただいています。ウォーターベッドマッサージや岩盤浴の足湯もあり、リラックスっして過ごしていただいています。
脳トレや運動など頑張ったことをしっかり評価できる仕組みを取り入れ、自ら進んで活動に参加できる雰囲気作りをしています。
サービスの質の向上に向けた取組
気付いたことはすぐに話し合える体制を作り、サービスの質の向上に向けた体制を作っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外（自費）での利用も受け付けております。
自立 ： 2,500円
要支援1 ： 3,500円
要支援2 ： 4,000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気なスタッフがたくさんいます。利用者様と一緒に毎日を楽しく過ごしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話好きの方が多く、いつも笑い声が絶えません。レクリエーションやカラオケなどにも積極的に参加をされ楽しく過ごされています。脳トレやぬり絵など自主的に取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：15
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
2月 節分 3月～4月 桜のお花見・ドライブ 5月 イベントレクリエーション（買い物など） 7月 夏祭り 9月 敬老会 12月 クリスマス会
利用者の一日の流れ
8：30～お迎え 到着後健康チェック 10：00～朝礼・朝の体操 10：15～入浴・脳トレ・創作活動 11：30～ラジオ体操・口腔体操 12：00～昼食 12：30～口腔ケア・自由時間
13：30～お昼の体操 14：00～レクリエーション 15：00～おやつ 16：00～ご自宅までお送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
須恵町・志免町・宇美町・志免町・粕屋町・篠栗町
キャラバンにてリクライニング車椅子の送迎も可能です。お気軽にご相談ください。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴