2025年11月04日09:27 公表
特別養護老人ホーム 新宮偕同園
空き人数
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空き数/定員
0/19人 -
定員19人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事は、どんな方でもおいしく食事をしていただくため、多種多様な食事形態（普通食、刻み食、ミキサー食、なめらか食）で対応しております。お風呂は各種（機械浴槽、個浴）用意いたしております。個浴は、2台設置しており、カーテンで仕切りプライバシーを配慮できるつくりになっております。内1台には、電動昇降が設置してあり、体の不自由な方でもご利用できるようになっております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
特別養護老人ホームの併設ショートスティであり、（特養50床）特養の待機者などすぐに特養がご利用できない方等もショートスティをご利用することができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活費 100円/日、貴重品管理費 50円/日（対応者のみ）を別途頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層に偏りがないので、様々な面でバランスが取れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症、在宅酸素、胃瘻の方など様々な方を受け入れております。（受け入れには、一定の条件がありますので詳細はお問い合わせください）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7：00～16：00 ②9：00～18：00 ③10：00～19：00 ④12：00～21：00 ⑤16：30～9：30
賃金体系
・基本給160,600円 ・業務手当、夜勤手当、資格手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当あり ・住宅手当、扶養手当は該当者に支給 ・交通費は規定により支給
休暇制度の内容および取得状況
・公休は9日/月 ・有給取得を推進し2ヶ月に1日程度は取得しています。
離職率
令和4年度：9.00％