2024年12月16日19:42 公表
特別養護老人ホーム 新宮偕同園
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事は、どんな方でもおいしく食事していただくため、多種多様な食事形態（普通食、刻み食、ミキサー食、なめらか食等）で対応しております。
お風呂は、個浴を２台・機械浴槽を１台設置しており、カーテンで仕切りプライバシーを配慮できるつくりになっております。個浴の１台には、電動昇降が設置してあり、お体の不自由な方でもご利用できるようになっております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
短期入所生活介護が１９床併設されています。特養入所を希望してもすぐに入所できない場合、短期入所生活介護を利用しながら入所の順番を待たれている方もいます。短期入所生活介護をご利用になると、スムーズに入所に移行できるメリットなどがあります。
（※短期入所生活介護を利用すれば入所順番が早くなるということではありません）
保険外の利用料等に関する自由記述
当施設をご利用になる場合には、保険外として、管理業務費 50円/日、日常生活費 120円/日がかかります。
短期入所生活介護の方は、日常生活費 120円/日のみとなります。
また、貴重品管理費として、50円/日（適用条件あり）頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層に偏りがないので、様々な面でバランスが取れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
寝たきり、認知症、胃ろうの方など様々な方を受け入れしております。（受け入れには、一定の条件がありますので詳細はお問い合わせください）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7：00～16：00 ②9：00～18：00 ③10：00～19：00 ④12：00～21：00 ⑤16：30～9：30
賃金体系
・基本給160,600円 ・業務手当、夜勤手当、資格手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当、ベースアップ等支援加算あり ・住宅手当、扶養手当は該当者に支給 ・交通費は規定により支給
休暇制度の内容および取得状況
・公休は９日/月 ・有給取得を推進し２ヶ月に１日程度は取得しています。
離職率
令和4年度：9.00％