2025年10月24日15:53 公表
粕屋町社会福祉協議会居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/44人 -
最大受け入れ人数44人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人及び家族みんなが自宅で安心して生活ができることを目標に、ケアプランの提案をしています。
数多くの事業所がある中で、当事業所が担当する「ご縁」を大事に支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月ケアマネジャー仲間との勉強会に参加しています。
また各種研修会にも積極的に参加し、ケアマネジメントの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社協に入る前は様々な会社で働いてきましたが、その中で前職の介護職で得た様々な体験を通し「他人に尽くす介護職こそわが天職だ」と強く感じました。
このことを契機として、もっと包括的に人の役に立ちたいと強く願うようになり、こころ残りではありましたが、介護職を辞め、あえてケアマネジャーとして働きたいと新規一転挑戦しました。業務上出会う方へ感謝を忘れず「日々是精進」の志を持ち業務に取り組んでまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
心身機能が低下し自力では通院が困難なため、自宅に医師が訪問し診察してくれる「訪問診療」「訪問歯科」の利用者が増えています。
また病状は安定しても医療的な支援を必要とする方が、在宅で生活するケースが増えてきたように感じます。
一人暮らしの高齢者や高齢の夫婦のみの世帯も増えていますが、家族や地域とのつながりが希薄だったり認知症が重症化したりと、在宅生活を継続することが困難なケースも増えています。