2025年10月24日15:51 公表
グラント粕屋デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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グラント粕屋デイサービスセンター外観 -
グラント粕屋デイサービスセンター外出レクリエーション -
グラント粕屋デイサービスセンターイベントレクリエーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/43人 -
最大受け入れ人数43人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グラント粕屋デイサービスセンターでは、利用者様の意思を尊重したサポートを心掛けております。スタッフやご家族ですべてを決定するのではなく、利用者様自身が自身でスケジュールなどを調整できるように工夫いたします。デイサービス含め介護施設などに苦手意識のある方でも、楽しくお過ごしいただけるでしょう。
サービスの質の向上に向けた取組
当センターでは、利用者様の選択や決定を尊重し、それを実現するためのサポートを心掛けております。要介護認定を受けた方は、日々自分でできることが減ってきていることにストレスを感じている方も多いです。そのうえでご家族やスタッフがすべて決めてしまうと、どんどん自尊心が低下して内向的になってしまいます。そのため当センターでは、「やりたいが見つかる。やりたいをかなえる」をテーマに、自己選択・自己決定による明るい暮らしの実現を目指しています。
当センターでは、選択式レクリエーションを採用しており、その日の気分や体調によってご自身で1日の流れを決めていただけます。レクリエーションは、楽しむために行うものです。しかしすべての方が同じレクリエーションで楽しめるとは限りません。無理に押し付けてしまうとレクリエーションがストレスになってしまいます。そのため当センターでは、利用者様の意見を尊重し、趣味や特技を活かせる環境づくりに努めております。デイサービスのレクリエーションをきっかけに新しい趣味が見つかり、表情が明るくなる方も多いです。
1日のなかで食事の時間を1番楽しみにしている方も多いでしょう。デイサービスに通うことでその楽しみを奪ってしまってはいけません。そのため当センターでは、手作りの昼食やおやつにこだわり、毎日の楽しみにしてもらえるよう工夫しております。旬の食材や地元野菜などを使用した、口だけでなく目や鼻でも楽しめる昼食は当センターの自慢です。デイサービスには持病など体調に不安を抱える方にもご利用いただいておりますので、栄養面への配慮も徹底しております。
- 取組に関係するホームページURL
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介護職員等特定処遇改善加算
https://fitzroy.care/
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介護職員等特定処遇改善加算
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 美容レクリエーション
- 外部講師を招いての美容レクリエーション
- 外出レクリエーション
- 桜のお花見外出レクリエーション
- バーベキューイベント
- 場内でのバーベキューイベント
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険を利用せず自費利用する場合：1回3,000円(食事代別)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢、さまざまな職種の方がイキイキと仕事をしています。
施設内は花や植物に溢れ、太陽の光がたくさん入ります。そのおかげか利用者様もスタッフも明るい方が多いです。
利用者様のやりたいことを叶えるのはもちろん、働く職員の「こうしてやりたい」「やってあげたい」の気持ちを尊重します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
暮らしのサポートを求めているだけでなく、楽しむために施設を利用している方も多いです。楽しみに訪れたセンターのスタッフの表情が暗いと利用者様まで暗くなってしまいます。そのためまずは、スタッフがのびのびと明るく働ける環境づくりが大切です。当センターでは、体操・入浴・調理・看護師・ドライバー・各専門スタッフが得意分野でのびのび働けるように配置しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
賃金体系
基本給
処遇改善手当
特定処遇改善手当
ベースアップ等支援手当
休暇制度の内容および取得状況
育休所得中:1名
育休取得予定:1名
福利厚生の状況
職員に対し無料で訪問マッサージによる施術あり