2024年01月23日08:33 公表
青洲の里訪問リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が連携して、利用者の在宅生活を支援しています。
身体機能や日常生活動作能力を高めるとともに動作方法や住環境・家族への介助方法の指導やアドバイスを行います。
他職種との連携を強化し在宅での生活が安全に送れるよう支援していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
目標設定を行って、短期的介入にて卒業のケースもあります。症例によってはリハ会議を通所リハと実施して、リハビリマネジメントを行っています。卒業後の生活状況や社会参加の確認も積極的に行っております。利用者様の状況を各スタッフがわかるように、毎朝のミーティングで情報共有をはかり、必要に応じてその都度みんなで一緒に考えております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護ステーションおおぞら
ヘルパーステーションふれんど
福岡青洲会病院デイサービスセンター
セシリアデイサービスセンター
青洲の里ショートステイハーモニー
居宅介護支援事業所ケアサポートS
介護老人保健施設青洲の里
福岡青洲会病院
保険外の利用料等に関する自由記述
病院で行っている外出訓練の同行をさせていただいて、早期の介入によって在宅サービスにスムーズに移行できるよう取り組んでします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍
急性期や回復期を経験した、経験豊富なスタッフが在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳卒中、圧迫骨折、大腿骨頚部骨折などの整形疾患、COPDなどの呼吸器疾患、パーキンソン病などの神経難病、生活不活発病による活動性低下の方など、要介護認定から要支援の方まで幅広くご利用いただいています。