2024年12月16日19:37 公表
介護付有料老人ホーム 水と光の園
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎月、従業員に対し「グループ介護事業所合同勉強会」「接遇研修」を行いサービスの質の向上を努めている
令和6年度合同勉強会内容（予定）
「認知症及び認知症ケア」「事故の発生等緊急時の対応」「非常災害時の対応」「身体拘束等の排除のための取り組み」「介護予防及び要介護度進行予防」「事故の発生予防又はその再発予防」「感染症及び食中毒の発生の予防及び蔓延の防止」「プライバシーの保護の取り組み」「倫理及び法令遵守」「同和研修」「防犯研修」「ハラスメント研修」
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特定施設入居者生活介護サービス、介護予防特定施設入居者生活介護サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８：３０～１７：３０（休憩時間 ６０分）
夜勤 １６：３０～ ９：３０（休憩時間１２０分）
休暇制度の内容および取得状況
休日：年間休日１０７日（毎月９日間休み、２月は８日間）
リフレッシュ休暇、夏期休暇（６月～９月）、インフルエンザ特別休暇、新型コロナウイルス特別休暇
母性健康管理のための休暇等、生理休暇、育児時間、育休・介護休業、忌引き等
年次有給休暇：入職６ヶ月経過後より１０日、最高２０日まで
福利厚生の状況
各種保険 社会保険（厚生年金保険、健康保険、介護保険）、労働保険（雇用保険、労災保険）
制服貸与、永年勤続表彰、慶弔見舞金、職員旅行（国内外）、健康診断、予防接種
院内保育施設「ひまきのの森」あり（定員５０名）。２４時間体制、病児保育（定員３名）あり。（原則、０歳児から小学校入学前まで受入れ）※現在満員
ベネフィット・ワン「Benefit Station」＆「カフェテリアプラン制度」加入（休日には様々なサービスが受けられます）
サークル活動 駅伝部、バレーボール部、ゴルフ部、ビーチラグビー部、軟式山岳部、ヨガ教室等、社員食堂（職員料金）
離職率
（離職率）：１２％
（内 訳）：１年間の離職者数が４人、１年前の在籍者数が３３名
（計算式）：１２％ ＝ ４人 ÷ ３３人 × １００
２０２４年４月１日時点