2024年12月16日19:43 公表
デイサービスあしたば
サービスの内容に関する写真
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民家を改修した平屋建てです。広い庭や駐車場があります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
良い雰囲気で落ち着いて過ごせるような環境です。昼食は整った味で毎日おいしいと評判です。
サービスの質の向上に向けた取組
職員に対しては、マナー研修・内部研修はもとより、外部研修にも積極的に参加を促し、外から見た自事業所を感じてもらいます。認知症の利用者への言葉かけや各種配慮はミーティングなどを重ね、できるだけ統一した対応を行います。
希望する職員に対しては介護福祉士の資格を取得するため、事業所内研修や勉強会を開催し、バックアップしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険の限度額を超えた場合、本人または家族の希望があれば自費での通所ができます。
デイサービスあしたばがある行政区（原町）に限り、生きがい通所として午前午後と通常のデイサービスと同じサービスを提供しています（完全自費）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力が高く、利用者一人一人の細かい変化にも気付きができるスタッフです。常に介護目標を意識し、在宅生活継続を視野に入れた介護や機能訓練を利用者とともに行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
どの利用者もデイサービスあしたばに馴染んでおりよい雰囲気でデイサービスの一日が過ぎていきます。
現在、認知症の利用者が９割になりましたが、認知症ケアに配慮した職員の言葉かけに安心し落ち着いて過ごしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：10～17：10が勤務時間。月の残業は１０時間ほどです。看護師は9：00～14：00のシフトです。
賃金体系
キャリアパス表があり、持ち得る資格や能力により賃金体系がしっかりとしています。
休暇制度の内容および取得状況
これまでパート職員から週４日正社員になった者が２名います。扶養の範囲内、介護や子育て中で短時間勤務のパート、社員は週４日・５日が選べ多様な働き方ができるようになりました。
基本的に従業者の希望に合わせたシフトが組めます。育児・介護休暇制度もあります。
離職率
採用したが定着しなかった。
ケアマネの資格を取得し資格を生かすための離職があった。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
音楽コンサート年２回、春の花見・庭の野菜の収穫・梅仕事・運動会・おやつで外出・Xmas会や年忘れの会など大きな行事があります。毎月の誕生会は１年間の活動の様子をアルバムにしてお渡ししますので喜ばれています。
利用者の一日の流れ
その他の画像をご覧ください
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
地域密着型通所介護ですので、福津市の方を送り迎えします。
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練の加算は取っていませんが、ケアプラン内容確認時にデイサービスでできる体操や運動などを紹介します。小道具を使用した各種体操、トレーニングルームに配置されたバイクやレッグエクステンション・プーリーがあり、傾斜があるスロープで行う歩行訓練もできます。個人の要望に沿って付き添い訓練を行います。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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