2024年12月16日19:34 公表
デイサービスひまわり館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険法に則り、デイサービスを実施しております。デイサービスに来られるご利用者の方々が自由で明るく楽しい出来事が過ごせるようにスタッフ一同笑顔で優しくお世話をさせていただいております。朝の健康チェックから機能訓練運動、入浴、レクリェーション、昼食、くつろぎタイム、レクリェーション、おやつ、くつろぎタイムの後、時間の経つのも早いもので帰宅順の早い方からお送りする体制に移行していきます。毎回とても楽しくお話され、活き活きと明るい表情で各種レクリェーションやカラオケなど満喫されご満足な表情でご帰宅の途についていただいております。「ありがとう」「また次回」が合い言葉となっております。
サービスの質の向上に向けた取組
コンプライアンスを遵守したサービスに取組んでおります。ご利用者様の利益を第一に考え、できる範囲最大限までご要望に応えるべくサービスの提供を実施し、介護保険でできないところは保険外サービスがあることを解りやすく丁寧にご説明させていただき、必要不可欠なことに対してはサービスを実行させていただいております。ご利用者様がご納得いかれるまでゆっくりとご説明しておりますのでご利用者の方々の了解の下でのサービスとなっていますので、穏やかにご満足いただいております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設されているサービス事業所
①訪問介護（介護タクシー含む）「ヘルパーステーションひまわり」
②障害者自立支援(居宅介護) 「ヘルパーステーションひまわり」
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のサービスに対しても実施しております。介護保険の枠を超えているが他にサービスを受ける必要がある方、介護保険でのサービスとして認められていないサービス（一般家庭としてのサービスに限ります。）又、介護タクシーにより、親類や友人知人宅への訪問、入院先病院等へのお見舞い、行って見たい町（村）や景色等見物の小旅行。ご先祖様のお墓参りなどなど、若かりしころを思い出しながらの懐かしい場所に行ってみたい…などお気軽にご相談ください。きっとご満足いただけるようにお話を伺い、プランを設定いたします。実費対応サービスとなりますので１００％がご利用者様のご負担になりますが、ご利用者の体調によっては比較的軽微な介護と位置づけて介護料を２０％の減額で対応しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービスを日々心待ちにして通ってくださるご利用者の方々、ご家族からも常々感謝のお言葉をいただきスタッフとしてはこれほど嬉しく思い、やりがいの重さを実感しています。朝のお迎え時には送迎車を待っていておられる状態の中でスムーズにご乗車され、デイサービスに笑顔で会話も弾みながら来館していただくことができております。入館後、健康チェックから順次入浴へと移行していきます。その間、健康機能運動を取り入れ、皆様やる気でもって全員で取組んでおります。昼食からレクリェーション、おやつの時間を経てひとときくつろいだ後、帰宅順の早いご利用者からご自宅への送り体制に入ります。ご自宅到着後ご家族ご在宅の場合は、今日一日の行動や健康状態をご報告して安心して又喜んでいただいております。ご利用者の方々には「ありがとう」｢又この次」「気をつけて」など降車の際にお声掛けをいただいております。スタッフ一同「今日もお元気でデイサービスを楽しんでいただけて良かった。次回もお元気で来られるように、お家で転倒などされないように…」と願いながら帰社の途につき全員反省会を実施して一日の業務の終了となります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
朝のお迎えから明るい表情で元気良くお話され、施設に到着後は玄関にお迎えのデイサービススタッフ及び先入者の方々に「おはよう」とお元気な力強いお声で挨拶をされています。毎朝の健康チェックを始め、入浴、機能訓練運動、食事、おやつ、レクリェーションなどその工程の時々で会話も弾み楽しく活き活きとされ取組んでおられます。帰宅時もスムーズな行動により毎回定時にご自宅へご帰宅をされておられます。今日一日の楽しい出来事を振り返りながら清清しい表情で「ありがとう」「又次回」「気をつけて」とお声をいただき室内へと帰っていかれます。デイサービス時間帯に見られるご利用者の「活き活きとした表情」が実感として感じ取れています。