2025年10月24日15:52 公表
グループホーム笠松の郷
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒823-0015 福岡県宮若市上有木３２０番地
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| 連絡先 |
Tel：0949-33-1255／Fax：0949-34-5551
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サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
2/16人 -
定員16人中、現在の空き数2人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
今何をする時間かを常に考えながら、入居者の方々の基本的な一日の流れに寄り添って職員が細かく動くことを重視している。
静かな環境を心がけるため不必要な音(TVは必要時のみ点ける、職員の声のトーンを落とす、心地よいBGMを流す)に配慮したり、AM/PMでレクリエーションやヨガ体操を取り入れて活動の時間を増やす取り組みを行なっている。また、お出かけの機会を多く作るよう、毎日の暮らしの中で施設の遊歩道を散歩したりドライブへお連れしたりするなど、積極的な外出を心がけている。
サービスの質の向上に向けた取組
日々の生活に満足感、生き甲斐、心地よさを持っていただく為の関わり方や言葉掛け、コミュニケーションの方法などを確認したり見直したりするため毎月のミーティングで意見や情報交換を行なっている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
隣接施設に医療機関があり、異常の早期発見や、定期的な受診が出来る。
地域サービスとして喫茶店を開いてあり、お茶やコーヒーなどを飲みに行く事が出来る。
保険外の利用料等に関する自由記述
美容室や医療機関は本人が望まれる所を利用している。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成28年度から29年度まで認知症ケアアドバイザーより認知症ケアの考え方、具体的ケアの方法を指導いただいた。アドバイザーからの指導内容は継続して実践できるよう、管理者を中心に日々努めている。
認知症の専門的知識を習得するため毎月のミーティング時に勉強会を開催しスキル向上に努めている。また、法人全体の勉強会も委員会を中心として様々なテーマで開催し積極的な参加を促している。 職員構成は年齢層、経験年数等バランスがよく、それぞれの特性を活かし良い相乗効果が生まれている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
『生活のここちよさが生きるここちよさなる』を施設理念とし、入居者、職員が共に寄り添い『ゆっくり・一緒に・たのしく』生活できる環境を目指している。
介護度１～３のやや軽度から中度の方には、まだ出来ること(掃除・洗濯・食事の準備・後片付けなどの日常生活)を大切にしながら取り組んでいただき満足感を感じる生活づくりを工夫している。介護度４～５の中重度の方には手厚い介護コミュニケーションを図り、安心・安全なケアの提供に努めている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務開始時間は7時・9時・10時開始で1日8時間(9時間拘束)、月間22日勤務(2月のみ20日)のローテーション勤務。
夜勤は2日分連続勤務として16時開始、翌9時終了の15時間勤務(休憩2時間を除く)
賃金体系
基本給、職務手当、精勤手当、夜勤手当で構成している。
基本給に関しては、18等級100号俸の範囲を定め、人事評価制度による昇給を規定している。
職務手当は計画作成担当者に対し支給
管理手当は管理者、現場リーダーに支給
精勤手当は暦日の間、遅刻早退欠勤が無かったものに支給
夜勤手当は夜勤に入った者に対し一回あたりの単価×回数分を支給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇については労働基準のとおり定めており、取得率向上のため勤務シフト作成時に本人の希望を聞きながら計画的に取得させるようにしており、これにより平均20％程度の取得率となっている。
これ以外にも個別に申請により取得している有給を合計すると概算で60％程度の取得率となっている。
誕生日休暇として誕生日月前後の1ヶ月の計3ヶ月の間に合計2日を付与している。
取得日は本人の申請により決定している。
福利厚生の状況
退職金制度として勤続3年を超えた職員には中退共に加入している。
互助会を組織して、隣接の有吉病院に対する受診及び薬代を野自己負担を無料としている。
離職率
(離職率)：11.0％
令和３年度退職者数(2人)÷令和３年度期初在籍者数(18人)