2025年11月05日09:33 公表

ケアハウス笠松の郷

記入日：2025年09月02日

介護サービスの種類	特定施設入居者生活介護　軽費老人ホーム
所在地	〒823-0015　福岡県宮若市上有木320番地　ケアハウス/グループホーム笠松の郷地図を開く
連絡先	Tel：0949-34-5550／Fax：0949-34-5551

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

空き数/定員
1/50人
定員50人中、現在の空き数1人です。
（2022年09月16日時点）

サービスの内容に関する自由記述

当施設はケアハウスではあるが、ユニットケアを標榜しており、各10居室毎にユニットを構成する形としている。各ユニット内の利用者層がある程度区分け出来ているため、ユニット内での利用者相互の交流が確保出来ている状況にある。また同一建物内にグループホームがあり、こちらは開設から10年以上になることから、地元とのつながりが非常に強い。この点を生かし地元からのボランティアを積極的に受け入れ、グループホーム、ケアハウス共同でのボランティアによるレクリエーションを定期的に開催しており、利用者からの評判も良い。平均介護度もある程度低いため、利用者が楽しんで生活することが出来るケアを重視し、業務運営している。

サービスの質の向上に向けた取組

定期的な職員研修を実施し、また外部研修にも積極的に取り組むことで、職員の資質向上に努め、これがサービスの質の向上につながると考えている。その結果として、施設開設から1年半経過するに至り、苦情らしい苦情は非常に少なく、また苦情があった場合でも即時対応し、改善できることはした上で、ご家族、ご利用者様本人にその内容を説明することでご理解をいただいている。
利用者様においては、軽介護の方が中心であるため、日常生活上の希望も多く、特に外出、外食、お買い物などのリクエストが多い。これらのニーズに対しても、施設内職員で対応できる事については、個別費用を発生させることなく、レクリエーションとして企画を起こし、なるべく利用者様全員に万遍なくこれらのサービスを提供できるよう配慮している。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

腰痛を含む心身の健康管理

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

併設されているサービス

上記のとおりグループホームを併設している。利用者の認知症が進み、ケアハウスでの生活の継続が困難になった場合には、建物を移動すること無く認知症ケアに特化したグループホームへの移動も可能である。(実績あり)
また、短期入所生活介護も10床を確保し、地元の方の介護負担軽減の一助となるよう地元への周知活動を実施している。

保険外の利用料等に関する自由記述

該当する料金としては、オムツ代、理美容代、寝具レンタル、洗濯委託代、居室電気代などがあるが、いずれも介護活動の中で軽減できるものについては安価に抑える様勤めている。上記の中で居室電気代以外については、施設が業者と交渉し、可能な限り安価な契約を提供することを実現し、居室電気代については、なるべくリビングですごして頂くことで安価に抑える様にしている。

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

介護施設としては、男性職員の比率が徐々に多くなっている。20代から60代まで幅広い年齢層の職員が今までの知識や経験を活かしながらケアに取り組んでいる。利用者様が施設での生活を楽しんで頂けるよう、企画・研修委員会を中心に様々な催しに取り組んでいる。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

入居者に占める男性の割合が比較的高く、今後の新規の入居受付においても男性の方のご入居に不安が無い状況である。また平均年齢は80歳代となるが、平均介護度は2.2と比較的低く、施設内外で実施しているレクリエーションへの参加も多く、生活を楽しむ場となっていると考える。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

勤務開始時間を7:00-11:00の間30分刻みでの時差出勤としている。勤務時間については勤務開始時間から休憩1時間を含めた合計9時間となっている。残業については、職員毎にばらつきはあるものの全職員の月間平均残業時間は30分未満で推移している。夜勤については、勤務開始時間を16:00、休憩時間2時間を含め勤務終了時間は翌日9:00としている。この夜勤の回数は、介護職員平均で月間5回となっている。

賃金体系

完全に無資格未経験の職員から、施設長迄を10段階の職務職階表で分類し、各々の職責、職務内容、必要資格等に応じて等級号俸表を作成、これに基づき各職員の給与を決定している。同一等級における昇給については、定期的な人事評価に基づき昇給階層を決定し、明確な根拠に基づき昇給処遇している。

休暇制度の内容および取得状況

年間休日は105日。31日月は9日、それ以外の月は8日の公休。これに加え誕生日休暇として誕生月及びその前後1ヶ月の都合3月の間に希望する日を公休として2日追加している。有給休暇は、労働基準法に則った日数を設定。職員の希望によりその半分程度は定期的に取得を奨めており、勤務表に反映された有給が約半分、残りは都度希望のあった時点で付与することを中心として、ほぼ100%の取得率となっている。

福利厚生の状況

併設の有吉病院における受診費用の自己負担分を、法人が組織する互助会により負担する形で免除している。また定期的に開催される職員間の懇親会等については、その費用の一定額を法人の福利厚生費用として負担している。

離職率

令和4年4月時点の職員数60名。令和3年度の離職者5名で、入職者1名。離職率1.8％となる。