2025年11月05日09:33 公表
医療法人相生会 宮田病院附属山桜デイサービス
サービスの内容に関する写真
-
運動会での玉入れの様子です。
職員含め全員が一緒になって盛り上がります。現在新型コロナウイルス感染症対策のため、感染予防につとめながら、出来る限りのレクリエーションを行っております。 -
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が各々に合った機能訓練を行います。生活動作の指導も行っています。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月、誕生日を迎える利用者様を祝うイベントを実施しております。
お買い物レク、外出レクを実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅
訪問看護ステーション
ヘルパーステーション
居宅介護支援事業所
訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食・おやつは、栄養士がたてた献立で季節感を感じるメニューを提供しています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
＊経験年数の長い看護職員が勤務しており、状態観察や薬の管理を通して利用者様やご家族様へご提案や相談を行っています。
＊機能訓練(リハビリ）は、理学療法士・作業療法士が直接訓練を行います。
＊介護職員はほぼ全員が介護福祉士の資格保持者で、入浴介助、排泄介助、レクリエーションを行います。職員研修として、介護に関する勉強会を毎月1回実施しております。
＊「医療法人相生会宮田病院」の附属デイサービスとして、医療機関との連携を密に行っております。
＊併設施設・・・サービス付き高齢者向け住宅、訪問看護ステーション、ヘルパーステーション、居宅介護支援事業所、訪問リハビリテーション
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-