2025年11月13日08:56 公表
特別養護老人ホーム わきたの里
空き人数
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空き数/定員
3/50人 -
定員50人中、現在の空き数3人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の介護はもちろんのこと、栄養管理や在宅介護者のための勉強会も行っており、施設内のサービス以外でも地域交流を含めた活動をしております。
またイベント等にも力をいれており、日々の工作や月1の誕生日会、平成２６年度からは回転ずしなども行っており、利用者様も大変喜ばれます。
その他にも、プランの見直しや、低栄養状態の方の栄養マネジメント、週２回の回診等で健康状態の把握・改善、利用者個々にあったサービスの提供に努めております。
尚、今後は職員処遇の改善におけるサービスの質の担保を推進してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の介護会議をはじめ、毎月ある委員会活動や研修等を通してサービスの向上を図っております。また研修では、介護関係はもちろんのこと医療・行政に関する研修も行っており、多岐にわたる分野でのスキルアップを目指しております。尚、現在推進している取組として個々の研修スキルの向上のため、介護職員をはじめとしたすべての従業員がなんらかの研修講師を務めることができるよう個別スキルの向上にも同時に努めています。
以下URLに関しまして、今後ＨＰの改定等を検討していますので、その都度記載を検討していきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
「短期入所生活介護」「介護予防短期入所生活介護」「地域密着型認知症対応型共同生活介護」「認知症カフェ」
尚、デイサービスセンターわきたの里は、平成３０年０３月３１日をもちまして閉鎖いたしました。
保険外の利用料等に関する自由記述
その他
おむつ・洗濯代金等は頂いておりません。
医療費（受診料・お薬代）・被服費・嗜好品等は別途料金が発生します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在、知識・スキルをもつ介護従事年数が５年以上の中堅職員に加え10年以上のベテラン職員も多くいることから、質の高いサービスの提供を行えます。また人材育成にも力を入れており、介護未経験者や無資格者の資格取得にむけた取り組みも現場経験を踏まえ行っております。
尚、今後の取組として質の高いサービスの担保となる施設内研修に加え、その内容や利用者・職員処遇を皆様に知っていただくよう広報したいと考えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平成２７年の基準改正により要介護３以上の比較的介護度の高い方が多くいらっしゃいます。また他介護種別事業所と比べ利用料が安価な為、生活保護受給者を始め低所得者の方も多くいらっしゃいます。
尚、身寄りがいない方・ご家族が遠方のためご支援が困難な方の受け入れもしています。まずは、ご相談から２４時間で受け付けています。
要介護１・２の方でも一定の条件と行政の意見をもとに「特例入所」をすることもできますので介護度が低いからと限界を超えるまで在宅介護で悩まず、まずはご相談ください。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月：９日、週平均：２日休み
週平均勤務時間：４０時間
１日勤務時間：８時間（うち１時間休憩）
パート勤務：希望に応じ勤務時間等を決定
賃金体系
月額（ａ+ｂ）
【ａ】基本給（月額平均）：１４７，６００円～２１２，５００円
【ｂ】業務手当：１５，０００円
【ｂ】処遇改善手当：３，０００円～５，０００円
【ｂ】調整手当：１０，０００円
【ａ+ｂ】１７５，６００円～２４０，５００円
その他：夜勤手当：５，０００円
：賞与：４．００か月分（実績に応じ）
：介護職員処遇改善加算Ⅰ・介護職員特定処遇改善加算Ⅰあり（ａ+ｂと別途支給）