2024年12月16日19:35 公表
通所介護 うすいの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は「笑顔あふれる施設づくり」を目指しており、その目標に向けサービスを提供させて頂いております。
年間行事の中には「初詣」「餅つき」を含んでおり、多様な行事を実施致しております。
又、毎月「誕生会」を行う事により、利用者様の生誕を施設全体でお祝いさせて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
旧「介護予防通所介護」相当の「介護予防・日常生活支援総合事業 第１号事業」を嘉麻市・飯塚市・桂川町（広域連合）の指定の元、指定権者内に居住する（住所地特例者含む）「要支援」又は「事業対象者」の認定を有する方々に提供しています。
（上記利用者には総合事業利用者を含んでいませんが、令和６年１０月の利用者数は１２名【男女比 １（男性）：９（女性）】。）
保険外の利用料等に関する自由記述
要介護度別に設定された「区分支給限度額」を超過する介護サービスの提供がケアプランにある場合、超過分の介護サービスに係る費用を自費請求致します。
介護サービスに係る費用以外に食費（１食５００円）と日用品・レクリエーション用具の内、当該利用者に負担させる事が適当と認められる費用、介護用品費については別途請求致します。
但し、食費以外に係る費用に関しては当事業所が代理で預かり、介護用品費等の納入業者に支払う事がございます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
適切な「接遇」により、利用者様やご家族様に満足して頂ける様、心掛けております。
勤続年数が長い従業員が多い事、「介護福祉士」や「准看護師」等の資格を有する従業員が多い事も特色でございます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な疾患を抱えておられる高齢である方々に利用して頂いております。
当施設はどの様な身体状況・精神状況であっても、可能な限り受け入れる様に致しております。