2024年12月16日19:35 公表
通所介護 うすいの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は「笑顔あふれる施設づくり」を目指しており、その目標に向けサービスを提供させて頂いております。
年間行事の中には「初詣」「餅つき」を含んでおり、多様な行事を実施致しております。
又、毎月「誕生会」を行う事により、利用者様の生誕を施設全体でお祝いさせて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
介護現場での勤務の経験が無くても、採用する事が出来る様にしています。
職業体験の受入れを行っています（うすいの里）。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士の取得を目指す場合には実務者研修を受講する事が出来る様、シフト調整を行います。
又、介護技術習得の為の研修を受講する場合にもシフト調整を行います。支援が行える体制整備を行っています。
人事考課の際の面談を相談の機会としています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
非正規職員が正規職員への転換を希望した場合には、定年に達していない限りにおいて転換する事が出来る様に制度の整備を行っています。
複数担当制により業務配分の偏りが無い様にしています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
支援体制の中に相談受付機能も兼ねています。
内部研修により介護技術の修得を目指しています。
対応マニュアルがあります。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
生産性向上委員会を立ち上げています。
定期的に環境整備を実施しています。
タブレット端末を使用した記録作成による負担軽減を実施しています。
介護記録作成システム（請求まで一気通貫体系）を使用し、かつタブレット端末による介護記録作成システム利用を実施しています。
同一法人が運営する「特別養護老人ホーム 筑豊園」の委員会の一部（感染対策委員会等）を共同設置しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティング等にて得られた事項の一部を職場環境改善に活用しています。
地域の保育所の児童との交流を年1回行っています（うすいの里）。
内部研修にて定期学習の機会を提供しています。
ミーティングにより情報共有を行っています。
併設されているサービス
旧「介護予防通所介護」相当の「介護予防・日常生活支援総合事業 第１号事業」を嘉麻市・飯塚市・桂川町（広域連合）の指定の元、指定権者内に居住する（住所地特例者含む）「要支援」又は「事業対象者」の認定を有する方々に提供しています。
（上記利用者には総合事業利用者を含んでいませんが、令和７年８月の利用者数は１６名【男女比 ３（男性）：７（女性）】。）
保険外の利用料等に関する自由記述
要介護度別に設定された「区分支給限度額」を超過する介護サービスの提供がケアプランにある場合、超過分の介護サービスに係る費用を自費請求致します。
介護サービスに係る費用以外に食費（１食５５０円）と日用品・レクリエーション用具の内、当該利用者に負担させる事が適当と認められる費用、介護用品費については別途請求致します。
但し、食費以外に係る費用に関しては当事業所が代理で預かり、介護用品費等の納入業者に支払う事がございます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
適切な「接遇」により、利用者様やご家族様に満足して頂ける様、心掛けております。
勤続年数が長い従業員が多い事、「介護福祉士」や「准看護師」等の資格を有する従業員が多い事も特色でございます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な疾患を抱えておられる高齢である方々に利用して頂いております。
当施設はどの様な身体状況・精神状況であっても、可能な限り受け入れる様に致しております。