2025年11月05日09:33 公表
介護老人福祉施設いしずえ荘
空き人数
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空き数/定員
0/13人 -
定員13人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・納涼祭、運動会、外出ドライブ、焼いも会等四季を感じる余暇活動を行っている
・施設隣地に遊歩道があり、リハビリを兼ねた外気浴や散歩を行っている
・施設の4階に専用のフロアがあり景色もよい。個室と二人部屋を設けており、テレビ＆トイレ付き個室は大変人気がある。
・面会は１４時３０分～１６時３０分の自由面会。
サービスの質の向上に向けた取組
・職員の多くが有資格者であり、毎年、各種試験に挑戦している。介護福祉士の勤務年数及び割合に応じてサービス提供体制加算の取得をしており資質向上に取り組んでいる。
・外部の研修会にも積極的に参加している。
・各種委員会を設け（生産性向上・研修・広報・BCP・感染予防委員会等）全職員が何れかに所属しサービスの質の向上、施設の保全管理に努める。
- 取組に関係するホームページURL
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ショートステイ（サービス内容と利用条件）
http://www.keiaikai.net/
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ショートステイ（サービス内容と利用条件）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
中学生の職場体験学習や大学生・短大生の介護等体験の受け入れを行っている
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
・無資格者の職員に対しては認知症介護基礎研修を１年以内に受講させている
・職員に応じた研修等の参加も行っている・資格取得の為の研修受講の協力
・キャリアにあった研修への参加上位者と３ヶ月に１回又は不定期に面談の機会を設けている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
・男性職員も育児休業を取得している
・勤務時間等の働き方について面談を行い対応している
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・毎月１回産業医来園時面談を行える体制を確保している
・夜勤を行う職員は年２回、それ以外の全職員は年１回健康診断
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
・委員会を発足し毎月１回会議を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
・毎月１回各部署のミーティング、各部署の責任者によるミーティングを行っている
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併設されているサービス
母体の特別養護老人ホームは1階から3階までの個室と多床室あわせて１００床あり。元は大型病院でもあり広々とした空間でゆったりとした環境の中で介護全般の提供をうけ過ごしていただける。（予防）短期入所は４階に居室を設けており見晴らしがよく開放的な空間である。
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪：毎週月曜日に近隣理容室が来館し希望があれば散髪を有償にて実施している。
水道光熱費、リネン等にかかる費用はいただいていない。
自動販売機があり好きな嗜好品の購入ができるシステムをとっている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職員の多くが有資格者であり、毎年、各種試験に挑戦している。介護福祉士の勤務年数及び割合に応じてサービス提供体制加算の取得をしており資質向上に取り組んでいる。
・外部の研修会にも積極的に参加している。
・各種委員会を設け（生産性向上・研修・広報・BCP・感染予防委員会等）全職員が何れかに所属しサービスの質の向上、施設の保全管理に努める。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・生活リハビリを兼ねたレクリエーションを実施している。（料理作り・貼り絵・野菜の皮むき・生け花等）
・地域行事への参加。（ホタル祭り・地域の敬老祝賀会等）
・地域の小中学生との積極的な交流。（歌等のレクリエーションによるふれあい、ボランティア・体験学習等）
※感染状況を踏まえ内容や規模は都度検討してる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間の変形労働時間制である。正規・契約・再雇用・パート・育児短時間制度あり。
早出A 6:30～15:45 早出B 7：00～16：15 早出C 8：00～17：15 遅出A 9:30～18:45 遅出B・C 10：00～19：15 日勤9：00～18：15 夜勤17：00～翌9：10
その他就業希望に応じて対応。
賃金体系
キャリアアップ制度。１～６等級と号俸を用いており資格や経験年数に考慮したベースアップ制度を設けている。
休暇制度の内容および取得状況
有休消化率100％をめざしている。（月3回及び年１回は長期休暇（１週間程度）申し出により可）特別休暇も充実。
福利厚生の状況
年１回程度は長期休暇取得を許可している（有休にて）
互助会もあり、自由旅行にも補助がある。慶弔費等充実。
キャリアアップのための資格取得に際しては貸付制度あり。
職員に施設車輛の貸し出しを行っている
離職率
２０２４年４月１日～２０２５年３月３１日
（退職率）８.４％ ６名÷７１名×１００
（退職者）正職員０名 契約職員及びパート職員６名
その他
キャリアアップ制度も充実しており、国内外研修に参加している。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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短期棟機械浴 -
短期棟一般浴
行事等のイベントの計画、記録
４月お花見ドライブ ６月運動会 ７月七夕 ８月納涼祭・盆供養 ９月敬老祝賀会 １１月焼き芋会 １２月クリスマス会 １月新年会 ２月節分 ３月ひな祭り
その他、地域行事（ほたる祭り・敬老祝賀会等への参加）
毎月第４金曜日午後からの１時間程度外部より講師を招いて生花クラブを行っている
地域との交流の様子
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三奈木獅子舞い
来館風景 -
近隣小学生と園庭での交流風景 -
地域の敬老祝賀会参加
利用者の一日の流れ
8:00～朝食 9:30～健康チェック 10:00～入浴・集団訓練及び個別訓練 12:00～昼食 13：00～休憩・午睡 14:30～レクリエーション、作業活動
15:30～茶話会おやつ 17:15～夕食
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎実施地域：うきは市、朝倉市、久留米市（旧田主丸町）、朝倉郡
送迎は基本ご家族対応で送迎を依頼しています。相談により施設送迎も実施。
施設送迎未実施日：（日曜日・祝日・年末年始）※家族送迎でお願いしています。
個別の機能訓練の詳細
訓練指導員にて訓練提供。集団体操、歩行訓練、起立訓練、階段昇降、ステップ運動、プーリー、拘縮予防等
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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施設外観 -
施設屋上からの北側の風景 -
屋上からの南側の風景
事業所の雰囲気
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短期個室
トイレ・テレビ付きの個室もあります -
短期多床室 -
面会コーナー