2025年11月07日08:54 公表
デイサービスセンター 美和の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2026年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
四季を感じる行事を多く取り入れており、楽しみの中に身体・認知機能を使った内容を取り入れ訓練の一環としても実施しています。
事業所目標(自分で体を洗おう‼！・安全に立ち上がろう‼！など)を設け、目標達成に向け、作業療法士考案の全体体操を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
ミーティングや申し送り簿を活用し、細かな情報の発信や収集を実施しています。その為、職員間は勿論、ご家族や介護支援相談員とも小さな変化の共有も図っています。
職員への研修も毎月実施しており、技術や知識向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
年2回、人事考課と職員面談を実施し定期的な機会確保を行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
時間短縮勤務の対応実績あり。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均要介護度1.3と自立度の高い方に多くご利用頂いています。その為、リハビリや個別活動にも自ら積極的に取り組まれる風景を多く見かけます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）