2025年11月13日08:53 公表
デイサービス山隈
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/32人 -
最大受け入れ人数32人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では毎月のお誕生会のほか、お花見ドライブなどを含め季節ごとに様々なイベントを開催しています（現在コロナウイルス感染防止のため一部行事は見合わせています）。お食事は専門の業者により厨房で手作りされ、いつでも温かなお食事をご提供しています。管理栄養士による栄養管理を行い、形態や量など利用者様の身体状況に合わせたお食事をご提供します。
機能訓練は常勤の理学療法士による訓練のほか、メドマーやホットパック、干渉波などの整形外科等でも使用されている治療器具を設置しています。また、筋力訓練のため様々なトレーニングマシンを設置しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎朝のカンファレンスにて、各利用者様の心身状況やサービス内容等に関する情報を、当日勤務の職員全員で周知徹底しています。毎月、現場職員全員でのカンファレンス、勉強会を実施し、知識・技術レベルの向上に努めています。外部勉強会にも積極的に参加し、全職員に伝達講習を実施しています。
その他、毎週現場の管理者、看護師、協力病院の医師とのカンファレンスを実施し、利用者様の心身の状況を確認しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
基本理念・行動基準・運営方針を文書化し、事業所内に掲示することで、会社としての方針を明確にしています
短時間でも就労できるよう、業務分担・内容の見直しや、法人内他事業所との情報交換を積極的に行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得支援制度により、初任者研修や実務者研修、介護福祉士試験対策の受講を支援している
評価制度実施時期、及び随時の面談を行うことで、キャリア形成や動機付けの支援を行っている
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児休業、介護休業等について、規則に規定し、制度を利用しやすいよう配慮している
※育児休業の取得実績あり正規社員への転換について規定済み。家庭等の事情によるシフトの調整は随時行っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
労務、メンタルヘルス、ハラスメント相談の窓口担当者を置き、相談できる環境作りを行っている
法人内で事例の情報共有を行い、事故やトラブルの事前知識の習得、事例に応じたマニュアルの整備を行っている
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
記録から請求までを一気通貫で行える介護ソフトの導入、記録作業の効率化のためにタブレットの導入を行っている
利用者のケアに集中できるよう、調理関連業務の外注や、周辺業務に対して介護助手の活用を行っている
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所には、介護福祉士等の介護職員のほか、看護師と理学療法士が常勤しています。いずれの職員も経験年数豊富で、介護業務のみならず医療的な視点で利用者様の心身のケアに気を配っています。
また、全職員が常に明るく元気に利用者様と接し、誠意をもってサービスをご提供するように心がけています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所は、要支援の方から要介護５の方まで様々な身体状況の方々に幅広くご利用いただいています。年齢層でいえば、60代の方から100歳の方までいらっしゃいます。
また、施設全体が完全バリアフリーの構造で、送迎車のすべて車いす対応で安心なため、車いすをご利用になられる利用者様も多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（休憩1時間）
賃金体系
基準内賃金（基本給）
（諸手当）管理手当・資格手当・処遇改善手当
基準外賃金（時間外手当）休日労働手当・時間外労働手当・深夜労働手当
（その他手当）通勤手当
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇制度
各年次ごとに、所定労働日数の8割以上出勤した職員に対し、勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。
入社日より起算して、6ヵ月後（10日）その後1年後（11日）2年後（12日）3年後（14日）4年後（16日）5年後（18日）6年以降（20日）