2025年11月13日08:54 公表
グループホーム可也 桜の里
空き人数
-
空き数/定員
4/18人 -
定員18人中、現在の空き数4人です。
（2023年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症対応型共同生活介護、ショートステイ、おためしステイなどを行っている。
桜の里では食事の準備や掃除、洗濯物たたみなど日常生活の中でできる生活リハビリを職員と共に行い、入居者の皆さんの持っている力を引き出しながら認知症症状の進行の緩和に努めている。
小中学校の福祉体験学習を受け入れ、子供たちとの交流の場を設けたり、町内の夏祭りの参加なども行っている。
健康管理には高い意識で取り組むよう努めており、水分摂取量の管理や口腔ケアの徹底、誤嚥予防への取組みなど積極的に行っている。
母体の医療法人との連携により行動障害の激しい方の受け入れも行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
内部及び外部研修への参加を積極的に行っている。
内部研修では毎月ケアに関する勉強会やヒヤリハット及び事故報告を積極的に行い失敗から学ぶ事も大切に考えている。
また法人内研修では１つのテーマで数か月間の勉強会が行われており、テーマごとに新メンバーで参加している。
外部研修では地域の社会福祉協議会及び市町村主催の研修に毎月参加しており、他施設との交流やキャラバンメイトでの講習会も行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
１．家賃 39,000～40,500円 / 月
２．食材料費 43,200円 / 月（朝食310円 昼食410円 夕食560円 おやつ160円）計1,440円/日
３．水道光熱費 10,500円 / 月 （共有スペース 350円/日）
４．居室光熱費 （各居室メーター）
５．寝具リース 1,500円 / 月（50円/日）
６．その他 実費（日用消耗品・理容代等・リハビリパンツ代）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20～60代の幅広い年齢層が勤務しているが、相互の信頼度が高く皆明るくとても仲が良いため、お互いの知識やノウハウを吸収し合い活かしている。
月に1度スタッフ自ら集まり入居者の介助への工夫、食事や食材と形状についてなど様々な場面での対応について話し合いを行っている。
また専門学校の学生の受け入れを行うことで、新しい知識や考えを生かしてケアや業務の見直しなどと共にスタッフの意識向上に繋げている。
スキルアップやキャリアアップを目指すスタッフも多く、各種研修にも積極的に参加できる体制を取っている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型サービスにより、当事業所のある糸島市では1年以上の在住実績のある方が対象で、自力での移動・食事・排泄が困難な方や行動障害の強い方達もおられる。
普段の生活やケア等の援助により自立度や自立心を活かし、今出来ていることに注目した支援を行うことでＡＤＬの維持を目指している。
最近では車いす利用者も増えているが、母体法人のＤｒや理学療法士と相談しながら生活上での立位や短距離歩行をできるだけ行えるよう支援している。
ご家族の面会も多く外出や外泊など積極的に協力して下さり、入居者ご本人の精神の安定やストレス改善を図れている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：00～15：30
日勤 8：30～17：00
遅出 11：15～19：45
夜勤 16：30～9：30