2024年12月16日19:39 公表
グループホーム三春
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族との連絡を密にして、できるだけ本人やその家族が望む形のものを提供出来る様に心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
グループホームたかみと合同で、救急救命講習等の研修を定期的に行っている。また資格取得に協力的な勤務体制を整えている。定期的に外部研修内部研修を受けている。
介護福祉士や介護支援専門員の資格取得を奨励し、合格者には合格祝い金として受験料を差し上げている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同じ市内にもう１施設グループホームを運営しております。敬老会を合同で行い、スタッフの合同で盛大にお祝いをしております。
また、春に、同じ敷地内にある有料老人ホームとデイサービスと共同で、三春まつりを盛大に行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
敬老会クリスマス会や新年会や誕生日会などをしております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若年層からベテランまで幅広いスタッフがおり、皆で家族のようにあたたかい介護を提供できるように努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さんとても仲良く共同生活をしております。家事の手伝いを率先してしてくださる入居者も多く、それぞれに役割をもって楽しみながらやっております
平家建てなので、ユニット間の行き来も自由にしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出7：30～16：30 日勤 9：00～18：００ 遅出10：00～19：00
夜勤16：30～翌日9：30
賃金体系
資格なし
初任者研修（ヘルパー２級）有り
介護福祉士
介護支援専門員
姉妹施設との移動ありで、総合職と一般職で 基本給を変えている。夜勤手当が１回あたり6０００円
休暇制度の内容および取得状況
シフト制により、週休２日
夜勤明次の日は休日
平均 正社員の勤務日数 日勤帯 １３日 夜勤４～５回
福利厚生の状況
厚生年金・健康保険・雇用保険・退職金基金あり
離職率
長い社員は開設当初から働いている。アットホームで働きやすい環境
離職率10％