2024年12月16日19:41 公表
幸生苑ケアプランサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
80/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数80人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者やご家族様の相談等に対し、真摯に対応する事を心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
・職場内研修や外部研修に参加し、自己 の向上を図ります。
・職員同士で意見交換を密に行い、知識・意識レベル・情報の共有に繋げます。
・地域包括ケアシステム・地域貢献事業・最新の介護保険制度に関する勉強会等に参加し、職員としての質の向上を図ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
併設事業所に、特別養護老人ホーム大刀洗幸生苑・幸生苑短期入所・小規模多機能ふれあいの宿さざえ・グループホームふたば があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
６０歳越えのベテランおばさまケアマネ二人で、利用者や家族の思いに寄り添いながら支援しています。ご相談だけでも受け付けていますので、お気軽に連絡してください。誠心誠意お答えいたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若年層から100歳超まで多様な年齢層を対象としています。どの方も気分はお若く前向きの考えで、ＡＤＬ低下や認知症周辺症状を抑える努力をされ、在宅での生活を穏やかに送られています。利用者の中には、難病指定や末期がん、独居や家族の支援協力が低かったり、経済的に困難なケースなど難しい事例もありますが、利用者本人と家族の思いを伺い、できる限りの最善策を検討しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00〜18：00 休憩1時間
有給制度あり
勤務日変更受け入れ態勢あり
賃金体系
毎月10日支給日
法人賃金規程あり
休暇制度の内容および取得状況
有給制度あり(入職6か月後より）
毎年5日以上の有給消化
有給翌年まで繰り越し 最高20日まで
福利厚生の状況
・健康診断
・コロナウイルス感染症予防接種
・PCR検査
・インフルエンザ予防接種
・健康保険
・厚生年金
・労働保険
・手指消毒・マスク提供
離職率
法人内の異動はあるが、退職としての離職は無し