2025年11月13日08:54 公表
山ノ井荘ショートステイサービス
空き人数
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空き数/定員
1/5人 -
定員5人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症や身体障害のある利用者様でも社会的に活躍されていた頃を想像して、利用者様やご家族様の目線に立った支援を心がけています。信頼関係を大切にし、利用者様の状態に応じた説明とご意向の確認を行い、納得いただけるサービスの提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部の研修に積極的に参加し、職員の知識習得やスキルアップを図っている。
毎月、職員研修を開催し、外部講師を招いた質の高い研修及び職員間で情報共有を行い、ケアの質の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
〇特別養護老人ホーム 山ノ井荘 〇デイサービスセンターふれあいの里 〇山ノ井荘ケアプランサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳から70歳代まで幅広い年齢の職員が連携を取りながら働いています。65歳以上の職員8名は介助員として、介護職員の補助的な業務を担っています。介護職員の半数は介護福祉士の資格を、その他の介護職員のほとんどが介護の資格を有しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1～要介護5の方が利用されています。施設入所者様とも交流を図り、本人様の好きな事、得意な事を引き出し日常生活に取り入れています。