2024年12月16日20:33 公表
デイサービス こもれびの家
サービスの内容に関する写真
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こもれびの家の全景です。 -
サツマイモ掘り
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/26人 -
最大受け入れ人数26人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
野外の自然に触れ季節を感じて楽しみながら自然に体を動かしてもらっています。
梅・桜・藤・菖蒲・紫陽花・彼岸花・コスモスの花見や菜の花・蕨・筍などの山菜取りなどです。
畑で野菜や花を栽培し、食材に利用しています。月に１回の誕生会など行事は託児の子供と一緒に行いますので
子どもの元気をもらっています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修の充実と外部研修への積極的な参加。意見交換の場を多く持っている。
- 取組に関係するホームページURL
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こもれびの家
http://komorebinoie.jp/
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こもれびの家
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
託児所（届出優良保育所）に０歳～5歳の子供、学童保育に小学生が来ています。
子供と触れ合うのを楽しみにしてあるデイの利用者が多いです。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食４００円
希望者のみ朝食３００円、夕食５００円
食材は無農薬の野菜を地元の農家に作ってもらっています。お米は里山保全活動をしている山村塾から無農薬のお米を購入しています。
加工食品も安全なものをグリーンコープ生協から購入しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員全員意欲的に仕事をしています。
一人一人が自立して仕事に向き合えるよう努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当初元気がなく暗い気持ちで利用を始めた方も含め、子供と触れ合い、野外に多く出て元気な時に行ってた事をしたりと体を動かし、明るく元気になる方がおおいです。
食事も安全で繊維の多い野菜を食べ、健康がよくなる方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前９時から午後18時
午前８時殻午後17時
賃金体系
月給、時給
昇給あり
休暇制度の内容および取得状況
無休で育児休暇の取得者あり。（雇用保険で支給）
福利厚生の状況
社会保険あり。託児あり（有料半額）子育て中の方が多く子供の病気や行事で休み子がありスタッフ同士で助け合っています。
離職率
デイ・託児・学童含め昨年は0名、今年も0名
その他
肩書は代表、リーダー3人、サブリーダー3人ですが
全員対等に名前で呼び合っています。利用者も名前で呼び合っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
朝バイタル、午前中は散歩や畑に出かけます。昼食前に誤嚥予防体操をします。おやつは収穫できた果物や焼き芋を作ったりします。昼からはゲームをしたり歌ったりして過ごします。リハビリ体操を帰る前に行います。月に一度理学療法士からスタッフがかかわり方の指導を受けます。入浴は個浴で行います。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
家族の都合を考慮して一人にならないよう時間を調整しています。ベットからベットに行うこともあります。夕食をこもれびの家で食べてから送る方もいます。
個別の機能訓練の詳細
出来る事はやってもらっています、野菜の下ごしらえ（玉ねぎの皮むき・豆むき・干し柿準備・飾りつけ準備）、畑の草取り・収穫等。
月に一度理学療法士からスタッフが、かかわり方の指導を受け個別に行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
離職者は少ないです。