2026年01月05日13:20 公表
デイサービスステーション ぶどうの木
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
19/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数19人です。
（2025年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の一人ひとりに合ったサービスを、毎日検討して従業員一同安心、安全を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
年に数回、利用者様を交えて従業員一同と共に、皆の意見を出し合う場を設けたいと思います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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介護職員を役割において、シフトを組み余裕職員が、介護助手の担い手として関節業務を行う。
毎月、各委員会を項目別に開催し、問題の有無を協議、解決策を記録している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
朝、気持ち良いあいさつと共に出社され、従業員一同の一日が始まる。利用者様を笑顔でお迎えし個々のサービススケジュールが始まる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
その一日を大切に、自分に合ったことを楽しまれる。なつかしい歌などを合唱されたり、お話しされたり、ゆっくりとした時間が送られています。