2025年11月05日09:32 公表
有限会社 優愛介護サービス
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒822-1405 福岡県田川郡香春町大字中津原８１２番地
|
| 連絡先 |
Tel：0947-23-1140／Fax：0947-23-1141
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が「あれっ」と思ったこと。些細な疑問に思えたことでもヘルパーや会社に問いかけてください。
小さなことの積み重ねが、介護の仕事の人間関係のつながり「利用者様とヘルパーのつながり」を深めていきます。
どんなささいなことでも、ご遠慮なさらずにお声掛けください。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年の話合いの中で、ヘルパー各自の希望や取組みたい研修・資格取得などそれぞれのヘルパー毎の取り組みを考え、資質向上に向けた技術の習得を目指しています。
これらの研修が介護の仕事に生かせ、利用者様へのサービスの質の向上につなげられるように会社全体の取り組みとしています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
職場環境等要件の取組内容
当事業所では、介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、職場環境等の改善に向けて以下の取組を実施しています。
１．入職促進に向けた取組
・経験や資格の有無に関わらず応募可能とし、幅広い人材の確保に努めています。
・職場見学や事前説明を行い、ミスマッチの防止に取り組んでいます。
２．資質向上・キャリアアップ支援
・年間研修計画を策定し、eラーニング等を活用した研修機会を確保しています。
・資格取得に向けた支援（研修受講の調整等）を行っています。
３．両立支援・多様な働き方の推進
・勤務シフトの調整により、家庭状況に応じた柔軟な働き方を支援しています。
・短時間勤務や希望休の取得に配慮しています。
４．心身の健康管理
・定期的な声かけや面談を行い、職員の体調や負担状況の把握に努めています。
・業務負担の偏りが出ないよう調整しています。
５．やりがい・働きがいの醸成
・会議やミーティングにおいて、職員の意見を反映する仕組みを設けています。
・業務の成果や取組を共有し、モチベーション向上に努めています。
６．生産性向上（業務改善）
・ICT（介護ソフト・スマートフォン）を活用し、記録業務の効率化を図っています。
・情報共有の仕組みを整備し、業務の標準化・効率化を進めています。
まとめ
本事業所は、これらの取組を通じて、働きやすい職場環境の整備と介護サービスの質の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
当事業所では、厚生労総省主催「生産性向上フォローアップセミナー 」に参加し、業務改善活動の体制を整備している。経営者や職員代表を中心に委員会を設置し、定期的に課題の共有と改善策の検討を行うとともに、現場実務を担うプロジェクトチームを立ち上げて実行力を高めている。また、外部研修会やフォローアップセミナーを積極的に活用し、最新の知見や他事業所の事例を参考にして、改善活動を持続的に発展させている。これにより、業務効率化と職員の働きやすさを両立する体制を確立している。
現場における課題を明確にするため、サービス実施記録やバイタル入力の遅延といった問題を抽出し、因果関係図や業務フロー分析を用いて構造化を行っている。特に「ヘルパーが当日中にスマホから記録を入力できていない」という課題を中心に、原因を深掘りして整理した。さらに業務時間調査を実施し、入力時間確保ルールの徹底や再研修の必要性を可視化することで、職員が共通認識を持ちやすくした。こうした「見える化」により、改善活動の方向性が具体化し、組織全体で取り組む体制づくりが促進されている。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護業務に専従する方や隙間時間を利用しての介護業務に従事したい方のため、勤務時間の調整がしやすい訪問介護事業を目指した取り組みを進めています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活支援から身体介護支援まで、幅広い利用者様の介護に携わっています。
明るく話しかけてくださる利用者様や私たちヘルパーの仕事をしずかに見ている利用者様、いろんなタイプの利用者様がいます。
一人ひとりの利用者様の特徴や性格に応じた介護を目指し、私たちヘルパーも日々の仕事の変化に対応した介護の仕事に取り組もうと元気に働いています。
大変な時もありますが、利用者様の「ありがとう。またこの次ね。」の言葉に励まされ、「この仕事をしていてよかったなー」と介護の仕事の大切さを感じています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時間以内
賃金体系
すべての労働者に福岡県の最低賃金以上を適用
休暇制度の内容および取得状況
シフトによる
福利厚生の状況
社会保険・雇用保険完備
離職率
０％ ＝ ０人÷ ７人 × １００