2024年12月16日20:33 公表
若草ヘルパーステーション
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒824-0511 福岡県田川郡大任町大字今任原３３８８
|
| 連絡先 |
Tel：0947-63-3211／Fax：0947-63-3214
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定期的に利用者を訪問し、状況を把握したうえで
サービス内容の変更が必要な場合は、担当ケアマネージャーへ報告し
計画書の変更を行う
サービスの質の向上に向けた取組
月一回の社内ﾐｰﾃｨﾝｸﾞを実施。
サービスを行う上で気になる事や、気が付いたことを
話し合い改善が必要であれば都度改善していく
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
障害福祉サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るい性格の方ばかりで、どの利用者様からも気に入られています。
いつも訪問している利用者様で、少しでもいつもと様子が違ったり利用者様が困っている事あったりすると、すぐに責任者に報告し
色々と対策案なども一緒に考えてくれるような、心温かい従業員ばかりです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
家族構成としては、独居の方が多く子供さんも遠方に住んでいてなかなか利用者様と会う機会がありません。
認知症の方も比較的多く、介護員とのコミュニケーションが上手くできない方や中には気性の荒い方も
いますが、そういう利用者様でもいつも感謝の言葉を掛けて下さいます。