2024年11月15日09:08 公表
さわやか小規模多機能中原館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
レクレーションや体操などその時々に提供しゆっくりと過ごして頂いています。泊まりのときも、自宅で過ごすように好きな時間に休んでいただいてます。
レクレーションを活用し、少しでも機能の維持に繋がるように無理の無いよう体を使ったゲームなどで楽しんでいただいています。
頭を使うことが好きな方、体を使うことが好きな方と居られますが、その方が得意な事を発揮できる場面を作る様にしています。
新型コロナウイルスにより以前の様には外出レクリエーションにお連れできませんが、状況を見ながら近所を散歩したり時にはドライブへもお連れしています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様に関する情報の共有が常に出来るよう日々の申し送りと毎月のミーテイングを通じ本人だけでなく家族の様子も把握できるように努めています。
日々の勤務の中で気づいた事を直ぐに伝え改善できるように職員間の風通しを良くし互いに学び・高めあい笑いの中で仕事が出来る環境を構築するため職員全員で取り組んでいます。
地域の方々などが訪れた時に気づいた事を言って頂ける様に日頃からの関わりを大切にしています。
- 取組に関係するホームページURL
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さわやかダイアリー
http://blog.livedoor.jp/sawayakaclub/
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さわやかダイアリー
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホーム２ユニットを併設。
入居が必要になったときは、入居先のご紹介をいたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
泊まり・食費・オムツ・外出時の小遣い・理美容は実費。
洗濯は基本ご自宅でお願いしていますが、諸事情により希望される方には洗剤等の準備をお願いいたしております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お互いを思いやることの出来る環境づくりの為チームワーク・チームケアを念頭に置き、それぞれの得意分野が発揮できるように日々努力してます。
サンクスカードを活用し、ありがとうや感謝の気持ちを素直に伝える事でお互いを尊重し笑顔で利用者様と向き合いご家族様との信頼関係を築いています。
チームケア｛ともに｝を合言葉に職員間の連携を図りストレスの軽減することで、虐待や身体拘束の起きない職場環境づくりをしています。。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それぞれにその方らしくリラックスして過ごされています。利用者様同士のおしゃべれが心身の健康に繋がっているようです。
午前中は、体を動かしたり意識して声を出して頂ける様に毎朝朝礼を行い皆様の笑顔を引き出すようにしています。
利用者様同士のおしゃべりは、昔はこんなんやったあんなんやったとエピソードを交え好きだったこと好きだった場所や食べ物など昔話に花が咲くことが多いです。
利用者様が自ら率先して手伝いをして下さり、その方々の出来る事好きなことをしながらまたおしゃべりの花が咲いています。
体調や体力に応じて休息の時間を取れるようにお互いを思い遣ることのできるアットホームな空間で過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～16：00 8：30～17：30 10：00～19：00 17：00～09：00
勤務時間の設定は、利用者様の事情により変更する事があります。
パートタイマーの方は相談に応じます。パートタイマーから正職員への登用は随時可能です。
賃金体系
職務手当て・資格手当・夜勤手当・皆勤手当て・勤続手当・扶養手当・母（父）子手当て・時間外勤務手当
休暇制度の内容および取得状況
４週８休 有給休暇は勤続年数に応じて、勤続７ヶ月目から付与
特別休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇があり、その時々の事情により取得してます。
３０年度より、リフレッシュ休暇・ゴールデンウイーク休暇・夏季休暇・冬期休暇を新設。
福利厚生の状況
持ち株会・保養施設・さわやか共済会・確定拠出年金・健康診断年２回・被服費・社宅制度があります。
将来の資産形成から慶弔時の見舞金、月々の被服費補助まで整っています。
確定拠出年金は入社月から会社が掛けてくれるので知らず知らずのうちに将来への蓄えができます。
グループ会社の運営する別府明礬温泉などのホテルを社員割引きで利用でます。ご家族も対象になります。また、カラオケ・居酒屋等も社員割引で利用できます。
その他
日々の様子をスタッフブログに掲載しています。どなたでもご覧いただけますので是非ご覧下さい。