2025年12月05日12:09 公表
グループホームかすみ草
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年05月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居時の敷金等一時金は不要です。居室はエアコンの他、介護用ベッド、寝具(レンタル料不要)完備、ナースコール、スプリンクラー設備、防炎カーテンも備え付けですので入居時費用は少ないです。食事については厨房設備を完備し栄養バランスを考えたメニューを提供しております。また、行事食を随時行っており、パンバイキングやそうめん流し、寿司バイキングやデザートバイキング、鍋パーティを行いました(新型コロナウイルス感染に配慮してバイキングは事前に盛り付けを行い提供しています)
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、スタッフ会議を行っています。介護方法について検討し共有化を図っております。また、運営推進会議を2ヶ月に1回行い、地域住民の方を交え運営状況について報告を行い意見交換を行うことでサービスの質の向上を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能ホーム霧ヶ丘が1階部分にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代：カット1,300円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成29年4月に開設したグループホームですが従業員は介護経験が豊富の者ばかりです。｢入居者の方と同じ目線で係っていく」をモットーにしっかりとお一人おひとりの心情を受け止め信頼関係を築きながら、日々の暮らしの中で少しでも数多く笑顔を作っています。また、当事業所は｢ユマニチュードケア｣を取り入れており、穏やかに生活していただける様に150を超えるコミュニケーション技術を実践の中で活用し入居者の方が意思を示し、安定できるように努めております。入居者の方の安定がスタッフのお一人おひとりに対する想いにつながり、やりがいが生まれることでさらに想いの詰まった介護へつながっていけるように取り組んでおります。また、6年目に入り合計7人の方がホームの看取り介護を経験しました。最期の場所となるホームで他入居者の方やスタッフ、家族に見守られながら介護を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢が89.7歳。入居者の方で男性の方は6名(18名中)穏やかに生活をされています。介護度に関しては要介護度1～5の方までおり認知症周辺症状への対応の他、身体的介護の必要な方への対応も行っております。定期的に買い物や散歩に出掛けたり行事にも積極的にご参加いただいています。6年目に入り開設以来の入居者の方の心身状態の変化が見られ、重度化が進んでおります。介護が重くなってもできることをできる限り対応していくようにしています。ご家族様との関係性も月日と共に様々が心情に寄り添いながら共に介護について考えております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：00～16：00 日勤 9：00～18：00 遅出 10：30～19：30 夜勤 16：00～翌日9：00 4勤務体制の他時間給職員の方の短時間での勤務もあります。
賃金体系
正職員 (介護福祉士)210,000円 (実務者研修)197,000円 (初任者研修)187,000円 (無資格)177,000円 (正看)237,000円 (准看)227,000円
時間給職員 (介護福祉士) 1,016円 (実務者研修) 964円 (初任者研修) 926円 (無資格) 894円
上記の基本給(時間給)に資格手当や資格取得一時金が加算されます。
他に夜勤手当が5,000円/回、年末年始手当(12/31、1/1～1/3)が3,000円～5,000円/日等の手当があります。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日 107日
離職率
(離職率)：29％
(内訳)：令和5年4月からの離職者数が6人、在籍は21人
(計算式)：29％＝6人÷21人×100
2024年4月1日時点