2026年10月05日11:14 公表
ふれあい家族デイサービスセンター徳吉
サービスの内容に関する写真
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畑で育てた野菜を皆でいただきました。 -
畑を耕す所から開始しました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2022年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ふれあい家族デイサ－ビスセンター能行は、田畑に囲まれており、車の通りの少ないあぜ道等を散歩する事で、歩行訓練身体機能の維持・回復を図っています。また、敷地内に畑があり農作業を通してのリハビリを実施しています。
デイルームは一軒家の畳和室で、ご利用者が落着く雰囲気となっております。
ご利用者様２名に付き、スタッフが約１名の割合で対応させて頂いておりますので、ささいな変化も見逃しにくい人員の配置です。
上記のような小規模・少人数にて実施している為、細やかな対応が実施出来ており、音楽講師による「音楽療法」を週２回実施しています。懐かしの唱歌や童謡を歌う事で、気分の活性化や利用者様同士のコミュニケーションをはかるきっかけにもなっております。また、悪天候時には屋内で回想法やリハビリ体操など様々なレクリエーションを実施しています。
四季を感じて頂く為に、季節行事やドライブ等も随時行っており、車で約20分圏内の「三竹梅林」・「河内貯水池」・「菅生の滝」などの自然豊かな名所をドライブコ－スにしています。
季節に応じて、地域住民の方々との交流を深める為、「地域交流会」を実施しており、利用者様の意欲向上や精神安定につながっております。
スムーズなデイのご利用に結びつける為、ご利用前に訪問を行う、なじみの関係作りを無料で行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ふれあい家族デイサービスセンター能行
昼食サービスでは、１食/４０８円でのご提供で、生活保護者の方は、１食/２０８円でのご提供をさせて頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症介護の経験豊富なスタッフによる、きめ細やかなサービス提供により認知症の症状が改善されるケースが多々あります。
また、介護支援専門員、介護福祉士、看護師等の資格を有するスタッフがサービスに携わっている為、個々の充実したケアプランに基づいた、質の高いケアを行っております。
スタッフの年齢層は２０代から６０代と様々ですが、若齢層のスタッフが年輩スタッフから昔の文化、習慣等について学び、参考にしながら、介護サービス向上に努めております。
当事業所のスタッフは全員、「認知症サポーター養成講座」を受講している「認知症サポーター」です。
そのため、認知症介護の専門的知識を有するスタッフによるきめ細やかな介護サービス提供となっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ふれあい家族デイサービスセンター能行のご利用者は、軽度の介護度の方が多く散歩を兼ねた歩行訓練や輪投げ、ボーリング等の活動に皆様が参加下さいます。又、昼食後は食器拭きや洗濯物の片づけ等を生活リハビリを兼ねてお手伝い下さいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間
１、８：３０～１７：３０
２、９：００～１８：００
３、９：３０～１８：３０