2025年12月05日12:09 公表
グループホーム いきいき桜苑
空き人数
-
空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「あなたの笑顔が見たいから」の理念のもと住み慣れた我が家のような雰囲気の中で、心から安心してその人らしい生活ができるよう支援させて頂いています。
１ユニットならではのアットホームな雰囲気の中で、食事の準備や洗濯干し・畳みなど今持てる力を発揮して頂ける場作りに努めています。
施設に入居されてもご家族様やご友人との関係を継続しながら、ご家族様も一緒にご本人にとって「その人らしさ」とはを常に考えケアプラン作成からケアへつなげていける様に取り組んでいます。
また、主治医や看護師と常に連携を図り健康の維持と異常の早期発見につなげています。
サービスの質の向上に向けた取組
現状維持は即衰退な為、新たなスローガンをモットーに常にサービスの質への向上の意識を持って取り組んでいます。
ご入居者の状態の把握やケアへの取り組みについて月１度の会議を実施しています。2カ月に１回運営推進会議を開催し、地域の方々と連携を取りより良いグループホームづくりを
目指して日々取り組んでいます。
2カ月に1回認知症ケア研修を開催、3カ月に1回身体拘束研修を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～50代と幅広い年齢のスタッフで構成されています。女性のみの職場ですがコミュニケーション能力も高くチームワークもしっかりとできております。
介護経験の長いスタッフが多く、１ユニットということもありご家族様やご入居者様とも密な関係を築きやすい環境を作りができています。
若いスタッフは元気いっぱいに体操やレクレーションを盛り上げ、ベテランのスタッフはご利用者様に寄り添う、各スタッフが得意な分野で力を発揮しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
80代～90代と幅広い年齢層のご入居者様がおられます。100歳を超えている元気な利用者様も入居していますよ。
活動的なご利用者様が多く、一日の生活の中で家事の一部を担って頂き活躍して頂いています。
女性だけのグループホームが多い中、当事業所には男性ご入居者様が5名ご入居中です。どっしりとした男性入居者様に見守られながら、女性ご入居者様が楽しそうにお話しに花を咲かせる・・・そんな温かい関係ができています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
- -
- -
-
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
-
-