2025年10月17日19:36 公表
デイサービス聖ヨゼフの園
サービスの内容に関する写真
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屋外活動の豊富さには自信があります -
個別ケアを大切にしています -
見た目も楽しめる料理も企画します
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2025年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用される方の、生活歴や性格、趣味嗜好、認知症の症状を元にした個別サービスを基本としています。一絡げなケアを行うのでなく、少数の定員という特徴を活かした、ケアの個別性に努めています。認知症ケアに対して様々にアプローチしていますが、「役割の創出」という点に力を入れています。特徴としまして「料理療法」と「園芸療法」中心に、役割は50種類以上あり、五感への刺激、身体動作、四季の感覚を通し、認知症進行予防や保有機能の保持に努めています。結果として、「役割」が認知症進行にポジティブな影響があるデータも取れています。昼食を毎食、介護職員と利用者様が自炊していることが最大の特徴です。
サービスの質の向上に向けた取組
一ヵ月1～2回、60～120分間職員研修実施。内容は介護技術や知識だけでなく、外部講師による人材育成研修も行っています。特に、サービス業としての「介護業界関係ないサービスの質」の向上と「プロフェッショナルとしての認知症介護」の向上に力を入れています。認知症ケアのレベルを向上すべく、業界団体の研究発表にも挑戦し、全国大会で２位を受賞しました。
- 取組に関係するホームページURL
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全国大会「認知症ケアの分科会」で２位入賞
http://blog.livedoor.jp/enjokai/archives/90596773.html
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全国大会「認知症ケアの分科会」で２位入賞
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
①グループホーム聖ヨゼフの園/定員１８名
②地域交流センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者含む全職員が昼食調理を担当し、手打ちうどんや魚の解体ショー、誰も食べたことの無い世界の料理など創意工夫しながら各々腕前を披露しています。アロマ及びアロママッサージ研修を修了した職員により、利用者様に対しアロマオイルマッサージを実施する事も可能です。また、毎日様々なアロマや香をデイルームに焚いています。ユーモア溢れるスタッフが多く、いつも笑いの絶えない雰囲気です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
７２歳から９８歳と幅広い年齢層の利用者様がいらっしゃいますが、年齢や性別に隔てなくお互いが思いやりを持ち、また、認知症の進行状態も様々ですが、助け合いながらデイサービスの利用を楽しまれています。当事業所は「調理」「菜園」を特徴としており、調理の一連の作業や菜園活動を楽しみにされている方も多くおられます。活発な雰囲気がお好きな方と穏やかな雰囲気が落ち着く方と別れる傾向にある為、曜日によって雰囲気を若干分けています。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
人事考課を元に業務実績にて評価しています。処遇改善手当は毎月と年２回の計１４回支給しています。正社員は年二回賞与あり。他諸手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
産休育休、傷病休暇、介護休暇実績あり。傷病休暇、介護休暇は一定期間給与100％支給。有給休暇以外に特別有給休暇あり。また、令和7年度より7連休のリフレッシュ休暇制度を設けている。
福利厚生の状況
資格取得補助上限25万円。社内懇親会・レクリエーション費補助。社内表彰制度。健康診断補助。扶養・住宅・通勤手当支給。産前産後・育児休暇、傷病休暇、介護休暇実施及びその後のサポート。特別有給休暇。各種祝い・慶弔金。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月１回行事を開催し、それ以外にもイベントを実施しています。敬老会、クリスマス会は併設のグループホームと一緒に行う為、大変盛り上がりをみせます。感染症状況にもよりますが、地域の方やご家族をお呼びすることもあります。
利用者の一日の流れ
午前中は、調理活動や機能訓練、入浴が主な活動になります。昼食後は少し静養時間をとった後、余暇活動を行います。屋外活動を実施できる天候の日は、ドライブや屋外歩行を実施し、それ以外の日は室内でレクリエーションを行っています。また、猛暑や雨が続く時は、室内で階段昇降訓練を行い下肢筋力の維持に努めています。大まかな流れはありますが、利用者様の嗜好などに合わせて柔軟なサービスの提供をしています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
地域密着型サービスの為、北九州市在住の方がご利用できる事業所です。車で片道25分程度を目途に利用のお受けをし、介護職のスタッフが送迎しています。リクライニングソファーの方も乗車することができます。
個別の機能訓練の詳細
身体機能と認知機能の両面にアプローチしています。身体機能については様々な運動を実施していますが、「歩行能力」の維持向上をメインに取り組んでいます。利用者様一人ひとりの歩行状態をアセスメントし、屋外歩行のコースや距離を設定し、事業所周辺だけでなドライブ先でも屋外歩行を実施しています。最短距離は30ｍからなど距離もコースも様々なバリエーションがありますので、飽きなく歩くことができると思います。当デイサービスを利用する前より「歩行距離が延び安定した」と喜ばれる方が多数いらっしゃいます。認知機能面に関しては、当デイサービスの柱である「役割」の創出と提供に注力しています。特に調理活動では、認知症ケアに対しポジティブな研究結果（当デイサービスと大学助教授の共同研究）が出ています。また、利用者様に合わせた様々な脳トレも用意しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
ブログやSNSへのリンク
http://blog.livedoor.jp/enjokai/