2024年12月02日15:42 公表
ラ・ポルトブルー
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「ものづくり」で生涯現役宣言のコンセプトを基に、ものづくり、からだづくり、地域づくりを通して楽しみや居場所作りをひろげて生活力の向上が行える様、専門職にてお手伝いさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
「サービスの質の向上に向けた取り組み」
・衣：手工芸・縫い物・買い物
・食：料理・献立・買い物
・住：DIY（日曜大工）・園芸
からだづくり＝機能訓練・ロコモ予防体操
地域づくり ＝地域交流
ものづくり
☆手工芸、縫い物、編み物、料理、買い物、DIY、園芸、機能訓練、地域交流を通し、ご自分に合った物・目指す物を見つけ生活力のUPと充実に取り組んでいきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
通所リハビリテーション：正和なみき病院 通所リハ ラ・フォンテーヌ
訪問リハビリテーション：正和なみき病院 訪問リハビリテーション
居宅介護支援事業所 ：フォレスタ ケアマネステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
有給消化を積極的に行っており、子育てしながら長く働くスタッフが多い職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用対象は北九州市内在中の要支援1・2、事業対象者 要介護1～要介護5、です。
可能な限り、自宅で自立した日常生活を送ることができるよう、住み慣れた地域で心身機能の維持、生活機能の向上を目指します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：10（日勤）
賃金体系
基本的には年功序列の構造となっており、年功に併せて毎年昇給が行われる。
基本給は、人事考課の結果を反映して適切な処遇を行っているのも特徴である。また賞与に関しては半年毎に人事考課を実施しその結果に基づいて支給率が決定される方法を採用しているが、人事考課は加点方式であり、最低支給率2.11に加算していく仕組みである。従って年間の賞与支給率は最低でも4.22である。
介護職員の処遇改善のために一定の手当て 令和4年度36490円 令和5年度36490円 令和6年度38565円を支給しており、それを併せた平均月額給与額は27万以上である。
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇に関しては法人全体では常時数人が利用している。またこれまでに男性の育児休業取得者も多数おり、さらに有給の子の看護休暇もあるため、育児に対する法人の支援体制は整っている。
また、近年は介護による休業を申し出る職員も多く、法人内で毎年1名は介護休業を取得している。
年次有給休暇も法定以上の制度を整備しており、各種の休暇・休業制度と併せてさらなる利用の促進（年次有給休暇取得率の向上）を図っている。
福利厚生の状況
選択メニュー式福利厚生制度を取り入れ、各自のライフスタイルに合わせていつでも好きな時に何度でも利用できる福利厚生を実施している。
近隣のスポーツクラブとも提携し、通常価格の半額以下の月会員で施設を利用できるため気軽に運動を楽しむことができる。
また、数社の生命保険会社との団体契約も結んでおり、保険料の割引を受けることも可能で、医療費の補助制度を併せて万が一に備えた福利厚生も充実している。
離職率
離職率０％の職場です。
和気あいあいの中、毎日就業しております。