2025年10月23日10:36 公表
グループホーム ゆふの宮
空き人数
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空き数/定員
2/16人 -
定員16人中、現在の空き数2人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様、ご家族様それぞれの望む生活が送れるよう、柔軟な対応を心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
日々の申し送りやSNSを活用し、タイムリーな情報共有、意見交換を行いケアにつなげている。
定期的な研修や訓練を行い、介護技術や対人援助などのスキルアップを図っている。
法人が掲げる５S活動に従い環境整備を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
企業理念 礼節と和の心を尊び、医療福祉の分野で研鑽を重ね、仁慈を行い福と成す
福祉事業部理念 高齢者が主体的に選択できる生活の場を創る
上記以外に弊社フィロソフィーを掲げ、行動規範・考え方を共有しています。他業種・他職種、幅広い年齢層、多様な人材採用に取り組んでいます。
また無資格未経験でも資格取得助成制度により資格の取得を目指していただきます。職場体験イベントなどを開催し、介護の仕事に興味をもっていただきます。
また地域のイベントにも積極的に参加しています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得助成制度により資格取得を補助します。またリーダー・管理者研修など幅広い研修を実施しています。
メンターによる指導育成を行います。
人事考課制度等の定期的な面談を通じて個別の相談を受けます。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
出産後の復職などの際に短時間勤務制度を導入しています。
有給休暇の取得率は60％を超えており、積極的に取得しています。
取得率の低い方には上司から取得を促します。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
本社に相談窓口を設置しています。就業規則にも記載しており職員に周知しています。
相談窓口、休憩室の設置あり。
事業所以外にも事業部全体での実技研修を行います。
整備しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
2014年9月より全社で行ってろい、全体研修でも周知し、事例の共有も行っています。
手順書あり。記録類はタブレット導入で業務軽減を図っています。
タブレットと介護ソフトが連動しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月のミーティングで共有しています。
地域自治会、住民の方とイベント等を通じて交流を図っています。
入社時や定期的なミーティングで共有しています。
ミーティングでの共有以外にホームページにも家族の声を掲載しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
おむつ、訪問理美容は実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員が多い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的お元気な方が多く、家事などを一緒に行うことも多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 7：00～16：00
9：00～18：00
10：00～19：00
夜勤 17：00～翌9：30
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
7時頃 起床、排泄、洗面、口腔ケア、身支度
8時頃 朝食、服薬、口腔ケア
9時頃 バイタルチェック、排泄
10時頃 体操、水分補給、入浴、家事手伝い
12時 嚥下体操、昼食、服薬、口腔ケア、排泄
14時 レクレーション、家事手伝い
15時 おやつ、水分補給
16時 排泄、家事手伝い
17時 夕食、服薬、口腔ケア
18時 就寝準備、排泄
19時～ 余暇、就寝
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
なし
個別の機能訓練の詳細
ケア計画に沿って実施
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）