2025年10月23日10:39 公表
医療法人 木村内科医院 小規模多機能 さいゆう
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
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| 所在地 |
〒812-0041 吉塚１丁目３３－１０
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| 連絡先 |
Tel：０９２－６２１－６２８３／Fax：０９２－６２１－６２８４
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活を中心に、通い・宿泊・訪問の３つのサービスを組み合わせ、利用者のニーズや生活リズムに合わせた柔軟な支援を行っています。
医療機関を母体としているため、体調管理や緊急時の対応も安心です。
食事や入浴、レクリエーションなどの日常生活支援はもちろん、季節行事やおやつ作りなど、楽しみや交流の場も大切にしています。
また、地域に密着した施設として、近隣の方々との交流や地域行事への参加も積極的に行い、地域全体で支える環境づくりに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修や勉強会を定期的に実施し、介護技術の向上に努めています。
また、職員間での情報共有やﾐｰﾃｨﾝｸﾞを通じて利用者の状態やニーズを把握し、個別に最適なケアを提供できる体制を整えています。
加えて、利用者やご家族からの意見・要望をサービス改善に反映させる取り組みを行い、常に質の高い安心・安全な介護サービスの提供を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
入職時研修や定期研修を通じて介護技術や、接遇力の向上を支援し、資格獲得支援やキャリアパスの提示により
長期的な成長をサポートしている。
先輩職員による指導や相談対応の体制を整え、安心して働ける環境づくりを行っている。
勤務体制や業務の流れを事前に説明することで職場の雰囲気を理解できる仕組みを設け、若手職員の意見や提案を取り入れることで
働きやすい職場づくりを推進している。グループホームと連携しえ採用活動を行うことで、多くの人材との出会いを創出している。
研修制度の構築により、介護技術等の向上を体系的に支援し、職員の成長をサービスの質の向上を両立させている。年齢や経験にとらわれず幅広く採用を行う仕組みを整えている。
施設見学・説明会の参加などにより、入職希望者が施設の雰囲気や働き方を理解したうえで
応募できる環境を提供している。職員が地域行事やイベントに参加することで、地域とのつながりを深めるとともに、
介護職としてのやりがいや魅力を実感できる環境づくりを行っている。
地域の方々との交流を通じて、職員自身の成長や働きがいの向上につなげ、
入職希望者にとっても魅力的な職場づくりを推進している。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修受講にかかる費用補助や勤務調整を行うことで、無理なく学びを継続でき
介護技術や知識の向上を図っている。研修で取得した知識や技術、スキル向上の成果を人事考課に結び付け
個々の成長とサービスの質の向上両立させている。年2回の定期面談を実施し、業務上の悩みやキャリア相談などに対応している。
職員一人ひとりの状況を把握し、適切なフォローや支援を行っている。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
介護休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休業制度を整えている。
家庭や育児・介護の状況に応じて安心して休暇を取得でき、長く働き続けられる職場環境を提供している。職員のライフスタイルや希望に応じて柔軟にシフトを調整できる体制を整えている。
非正規職員が希望する場合は正規職員への転換制度を設けており、キャリアアップや安心した雇用を目指せる環境を提供している。管理者から積極的な声掛けを行い、業務調整をサポートすることで
安心して休暇を取得できる職場環境を整えている。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事業所内に男女1名ずつの相談窓口を設置している。
業務上の悩みや人間関係の相談など、誰でも気軽にできる体制を整えている。年1回の定期健康診断を実施しており、夜勤を担当する職員は年2回の健康診断を行っている。
休憩室を整備し、安心して休息を取れる環境を確保している。万が一の事故やトラブルに迅速かつ適切に対応できるよう
対応マニュアルを作成している。
職員全員が内容を共有し、状況に応じた対応が取れる体制を整えている。 - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
職員が統一した方法で業務が行えるよう、業務手順書を作成している。
調理業務は介護業務を分けることで専門性を活かしつつ
効率的に業務を進められる体制を整えている。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
日々の申し送りや振り返りを徹底している。
加えて月１回の職員ﾐｰﾃｨﾝｸﾞを行い、ケア無いようや業務の改善点を共有・検討している。地域行事に積極的に参加し、地域住民との交流を図っている。
月1回、内部研修を行いケアの質の向上を図っている。
伝達簿にて、利用者や家族からの情報を共有する機会を設けている。
併設されているサービス
グループホームが同施設内に併設されており、イベントや行事の時は、交流を図り、地域行事にも一緒に参加しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から80代まで幅広い年代の職員が在籍しており、それぞれの経験や強みを生かして協力し合い、
利用者一人ひとりに安心で温かいサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
長期宿泊利用の方もおり、介護度は要支援１から要介護４まで幅広く、年齢も70代から90代まで多様です。
一人ひとりの状態や生活スタイルに合わせたきめ細やかなサポートを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7：30～16：30 ②9：00～18：00 ③10：00～19：00 ④16：00～9：00（夜勤） いずれも休憩時間 １時間
賃金体系
賃金規定による体系を実施。 キャリアアップ制度導入し、半期に一度評価体系あり。
①基本給：経験年数に応じた就業規則規定あり。②職能給：経験年数、資格、スキルに応じた就業規則規定あり。③役職手当 ④資格手当 ⑤運転手当 ⑥皆勤手当等あり。
介護職員（兼務含む）の方は、処遇改善手当、特定処遇改善手当・職務手当等あり。また年２回の賞与制度あり。
休暇制度の内容および取得状況
月間変形労働時間制。その他、有給休暇、特別休暇 等
福利厚生の状況
内科医院が運営主体の為、健康診断実施（無料）及び、業務中の体調不良等に対し細かく対応し、安心して働ける環境にしています。