受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

企業理念　礼節と和の心を尊び、医療福祉の分野で研鑽を重ね、仁慈を行い福を成す。
福祉事業部理念　高齢者が主体的に選択できる生活の場を創る
上記理念以外に弊社のフィロソフィを掲げ行動規範、考え方を共有しております。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

他業種、他職種、幅広年齢層多様な人材、採用に取り組んでいます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

無資格未経験者でも資格助成制度により資格取得を目指していただいております

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

職場体験イベントなどを開催し、介護の仕事に興味を持っていただきます。また、地域のイベントにも積極的に参加しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得助成制度により資格取得を助成いたします。また、リーダー、管理者等幅広い研修を実施しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

人事考課制度等の定期的な面談を通じて個別の相談を受けます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

出産後の復職などの際に短時間勤務を導入しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

法定有給取得率は100％です。また、柔軟シフト調整、病欠、家族の看病により急な休みにも対応できております。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

取得率が低い方には管理者の方から取得を促進しております。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

本社に相談窓口を設置しております。就業規則にも記載しており職員に周知しています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

相談窓口、休憩室あり。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

事業所以外にも事業所全体での実技研修を行います。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

整備しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

５S活動は2014年より全社で行なっています。また、全体研修で周知し取り組んでいます。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

手順書あり、記録はタブレットで行い、業務負担減に努めています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

請求業務、記録業務が連動したソフトを使用しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域自治会、住民の方とイベント等通じ交えて交流を図っています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

月１回の研修や、職員会議、カンファレンスでケアの方針、方向性を決めています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ADLの向上、生活のメリハリがついた、在宅維持につながる活動を行い、ご家族も安心して仕事に向き合えるようになった。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書