2025年02月21日15:26 公表
アクアルーチェ長丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の9割が認知症の為、職員の認知症の対応能力は高いレベルにあると自負しています。平均介護度も全国と比べ高い平均値3.0（全国平均2.3）にありますので介護技術に関しても高い水準にあると思います。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の研修を行い各職員の介護技術や知識のレベルＵＰを行っています。職員からのサービス向上に向けた進言は良いと判断した場合は即実行に移し経過を確認し是非の判断を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小人数規模の為、利用者様と職員の距離が近く自宅で過ごしている様な雰囲気作りを行っています。食事は塩分を控え家庭的な食事の提供になります。もち米を入れ食物繊維など多く取って頂く様にしており糖尿病などの利用者には独自の食事指導で健康維持に努めています。レクレーションや戸外活動に力を入れており春夏秋冬色々な戸外活動を行っています。例：花見、夏祭り見学、博多山笠山車見学、動植物園遠足。等々 レクレーションの歌会ではギターの生演奏で皆様と一緒に歌を唄い楽しんでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の9割が認知症になりますが、皆様毎日のんびりと施設内で生活されています。個々の身体機能や性格などありますが、談笑され好きな音楽など聴きレクレーションでは積極的に皆様参加される姿を良く見受けられます。