2025年10月23日10:40 公表
ペルメールケアはた楽 筑紫丘
サービスの内容に関する写真
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家庭菜園の野菜です -
庭の梅の木です -
梅の実の収穫
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様には中心にサービスを提供するのは当然として、これまで主介護者であられたご家族様の負担の軽減に、少しでも役に立ちたいと取り組んでおります。そのためワンストップで、お泊りも出来るデイサービスとなっております。
サービスの質の向上に向けた取組
お元気な利用者様には家庭菜園のお手伝いや果実(植栽の梅)の収穫をお手伝いしてもらいます。梅の収穫後は梅シロップを作る作業を全員で取り組んでもらってます。出来上がった梅シロップで毎年夏場を乗り切っています。家庭菜園の野菜も食卓に上がり、召し上がってもらいます。こういった作業や、自分たちで育て収穫した野菜を口にして頂くことで、人生に張りを取り戻して頂いてます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50代、60台が活躍されてます。そのため自身の親の介護の経験をされた方が多く、ご家族の立場への理解があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ほとんどの方が認知機能の低下を抱えていらっしゃいます。またご年齢なりの身体機能の低下も伴われています。それでもご利用者様間や職員との会話やレクレーションを通じ、社会の一員として個性を発揮されています。