2024年12月27日16:10 公表
LEAF AMUSE
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
9：20 デイ到着
9：30 健康チェック
10：00 脳トレ
10：30 朝の会
11：00 機能訓練（集団体操：有名リハビリコンサルに作成依頼したオリジナル体操・エビデンスのある百歳体操）
11：30 脳トレ
11：45 嚥下体操
12：00 お食事提供
12：45 口腔ケア
13：00 趣味活動の実施
14：30 ティータイム
16：15 帰りのレク
16：35 送迎
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修の実施、地域との連携（長丘住んでよか隊としての取り組み）、デイ事業所の情報交換会（南区・早良区）
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険のデイ利用料の10割
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく優しい職員です。全職員10年以上の経験があるので、安心してご利用頂けます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①趣味（囲碁・将棋・麻雀）を毎日実施出来る。（無趣味の方には個別対応も相談可）
②こだわった集団体操。（リハビリコンサルの会社に当社デイのオリジナル体操を作成してもらい実施しています。他、エビデンスのある百歳体操を取り入れています。）
③脳トレソフト「cogevo」を導入。遊びながら認知機能のデータを取り、周辺症状との因果関係のヒントを見える化し、ケアプランに反映できるように、担当CMへ情報提供しています。
④施設内通貨を使用し、やりがいと認知症予防に取り組んでいます。
⑤こだわりの食事（弁当は仕出し料理のみかげからお取り寄せ。お茶は嬉野より直送でお茶を提供しています。）