2024年12月27日16:06 公表
看護小規模多機能しろくま野方
サービスの内容に関する写真
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胃ろう、経鼻経管栄養、CVポート、点滴、インシュリン、喀痰吸引、がん末期等、医療的なケアに対応致します。 -
胃ろう注入への対応。 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
13/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数13人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療的なケアが必要な方も安心して住み慣れた地域で暮らせるよう支援いたします。
包括報酬（定額制）のため、費用の見通しが立てやすく
安心してご利用板だけます。
サービスの質の向上に向けた取組
・令和6年度 福岡県ノーリフティングケア普及促進事業参加事業所
・R7年度より誤嚥性肺炎ゼロプロジェクトに取り組み中。
・ユマニチュード研修へ積極的に参加。
・介護職員の喀痰吸引資格取得の推進。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
●ミッション/理念
人と人、人と情報、人とサービスを繋げ
誰もが暮らしやすい❝まちづくり❞を行います
●バリュー/行動指針
Hospitality ～よろこびの共有～
私たちは、お客様、地域社会、共に働くスタッフの思いを理解・共感することで、よろこびの感情を拡げます。
Bold ～大胆に～
私たちは、固定観念にとらわれず、大胆な発想の下、変化や失敗を恐れずにチャレンジし続けます。
Professional ～プロとしてのプライド～
私たちは、技術・知識の追求を怠らず、自分の仕事に誇りと熱意を持ってやり抜きます。他産業からの転職者、主婦層、中高年高齢者、障がい者雇用など経験、資格に寄らない雇用の実績あり。
地域行事への協力や、近隣事業所での連携会議と地域活動への参画などに取り組み実施。
校区小学校への車いす体験や認知症サポータ講座など行っている。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
所定の資格取得に対する支援制度あり。資格取得に伴う費用の負担や勤務日での研修受講など。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育て中の正職員がシフトや時間に制限を設けても正職員として働き続けられる制度あり（諸条件あり）。
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連続休暇制度あり。有給3日と公休1～2日を組合せて、最大5連休を取得することを制度化。
休暇が取りやすい環境を構築しています。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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令和6年度 福岡県ノーリフティングケア普及促進事業へ参加し、
継続的にノーリフティングケアに取り組み、職員の腰痛予防・軽減に積極的に取り組んでいる。-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
生産性向上委員会にて、ICTなどの導入と業務改善を実施。
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介護ソフト、タブレット、スマートフォン端末の導入済み。
インカム導入施設。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅ブランヴィル野方
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
年間休日120日+連続休暇制度あり。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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最新のミスト浴と、座面昇降型の機械浴の2つをご準備。
状態に合わせ、最適な入浴をご提案いたします。 -
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送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
事業所を中心に半径3㎞以内の西区・早良区の一部。
ご家族様での送迎の場合は、福岡市内在住であれば上記の限りではありません。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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木と白を基調とした落ち着いた建物 -
この看板が目印です。 -
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事業所の雰囲気
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ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/shirokuma_swc/