2025年10月23日10:40 公表
看護小規模多機能 かたえの杜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「通い」「泊り」「訪問看護」「訪問介護」の４つのサービスを組み合わせ、利用者様やご家族の希望に合わせた柔軟な支援を行っています。
医療的なケアが必要な方にも、看護師と介護職員が連携して対応し、安心できる暮らしを支えています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様が安心して過ごせるよう、介・看護が日々情報を共有し、体調変化に早めに対応できる体制を整えています。
また職員一人ひとりの知識や技術を高めるために定期的な研修やミーティングを行い、サービスの質の向上に努めています。
利用者様やご家族の声を大切にし、より良い支援につなげられるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
外国人職員を含め、全てのスタッフが安心して働けるよう、言葉や文化の違いを理解し合う研修やサポートを行っています。
また介護技術や日本の介護制度についても継続的に学ぶ機会を設け、共に成長できる環境づくりを進めています。-
地域の方々との関わりを大切にし、自治会の委員にも入り、地域の行事にも積極的に利用者様と参加しています。
看護学生の実習の受け入れ先の事業所の1つとしても積極的に関わらせて頂いております。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
職員が自分の目標に合わせて成長できるよう、キャリアパスを意識したサポートを行っています。
資格取得やりーだー育成など段階に応じた研修実施し、長く働き続けられる職場づくりを進めています。-
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
職員が働きやすく、より良いサービスを提供できるよう、委員会活動を通して業務の見直しや改善に取り組んでいます。
感染対策、事故防止、サービス向上、業務改善などの各委員会を設け、職員が意見を出し合いながら課題の共有と改善策の検討を行っています。会議で出た意見をもとに業務の手順の見直しやのICT活用を進め記録や情報共有の効率化を図っています。
5Ｓ活動を日常業務にの中に取り入れ、職場の環境整備を進めています。
物品や書類の配置を見直し、誰もが使いやすいく安全に働ける職場づくりを心がけています。こうした取り組みを通して、職員全員が
気持ちよく働ける環境を保ち利用者への支援の質の向上につなげています。職員の負担を減らし、利用者様への支援により多くの時間を使えるように、業務手順の見直しや整理を進めています。
委員会で話し合いながら、マニュアルをわかりやすく整えたり、作業を分担したりすることで、みんなが働きやすい環境をつくっています。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員、看護師、ケアマネジャーなどのの多種が在籍し、チームで利用者様を支援しています。
外国人職員も活躍しており、国籍を超えて協力し合う温かい雰囲気の職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅での生活を続けながら医療や看護の支援を必要とされている方が多くいらっしゃいます。
慢性疾患や退院後のケアの必要な方、体調の変化に不安を感じておられる方などに、看護師と介護職員が連携してサポートしています。
通い・泊り・訪問を組み合わせることで、体調や生活状況に合わせたきめ細やかな支援を行っています。