2025年10月23日10:37 公表
さわやかグループホームいいくら
サービスの内容に関する写真
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地域交流が盛んに行われています。 -
地域サロンが行われています。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
慈愛の心、尊厳を守る、お客様第一主義の理念を掲げ、お客様が終の棲家として最後まで楽しく過ごして頂く為のサービスの提供を行っています。往診医、訪問看護、職員の連携により看取りへの対応も行っています。また、１階に地域交流ホールを設け、地域の方々との交流を盛んに行っており、保育園児から高齢者の方まで多くの方の施設へ出入りも多く、福岡市が行っているボランティアを６５歳以上の方が登録して行った場合のポイントを貯められる施設にもなっています。
サービスの質の向上に向けた取組
さわやか倶楽部が知識向上の為に行うさわやかアカデミーのテキストと毎月勉強し、知識習得のテストを行っています。また、介護技術向上の為に介護フェスタや介護甲子園と言った技術を高める競技会への参加を積極的に行っています。昨年の介護甲子園もさわやか倶楽部の施設優秀賞に選ばれています。グループホームは認知症の方が対象の施設なので、認知症の対応方法を学ぶ為にご入居者様のご要望や行動に対して、センター方式も用いて症状が起こる原因を把握することに努め、ご入居者様の尊厳を守る為に行うべき支援内容をケアプランとして作成してサービス提供を行っています。ケアプランはさわやか倶楽部が九州大学との連携で取り組んだライフマップを取り入れて、施設入居後の生活をより充実したものにできるようにプラン作成を行っています。更に今年は、特に北九州歯科大との連携にて社内口腔ケア認定士を社内資格として認定して、口腔ケアに力を入れ、肺炎予防に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
本年度より高校生の採用を行っています。
職員層は多様です。介護だけではなく、各方面の資格者がおります。看護師、美容師、飲食店経験者、様々です。
いいくらは地域交流をめ座しています。１階は地域交流室となっていて、地域の方に開放し、使用して頂いています。サロンでは入居者様のお誕生日のお祝いをして頂いています。また運営推進会議等にも着て頂いています。
職場体験はご相談があればお受けいたします。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
三幸カレッジ様との関わりにより来年度に本施設の１階の地域交流室を開放、介護福祉士、実務者の資格取得の勉強の場となり、勉強しやすくなるようにと思います。
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本人との面談を行って意思確認等をしています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育て中の方も多数働いています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理美容サービス あり 外出援助サービスあり
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
グループホームのご入居者様と一緒に楽しむことのできる職員、食事を作ったり、衣類を洗濯して、一緒に干したり、畳んだり、お掃除を一緒に行ったりを楽しく行っています。
認知症介護は、ユマニチュードの実践として、視線を合わて、ご本人へ職員の存在を認知して頂きながら、話しかけを行い、スキンシップを図りながら、できる限り立つてもらう為の援助を行い、トイレでの排泄、歩行訓練に力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
2ユニット 18名のご入居者様が生活されており、男女比は２割が男性、８割が女性です。ご入居者様の仲が大変良くて、困っている素振りがあると、「手伝います」とお声を掛けて頂いています。ご本人にできることはやって頂きながら、できないところは職員がお手伝いさせて頂きながら、ご自分のできることは職員がやってしまわないようにしています。車いすを利用されている方は4名です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７：００～１６：００
日勤 ８：３０～１７：３０
遅出 １０：００～１９：００
夜勤 １７：００～９：００
の４交代で各フロア毎に１日４名の職員が勤務しています。
賃金体系
就業規則、給与規定に基づき給与基準表に記載された役職、学歴、資格で職種により基本給、役職手当、資格手当、職務手当、扶養手当、通勤手当、被服手当、通勤手当、皆勤手当、母子、父子手当、地域手当、夜勤手当、固定時間外手当が支給されています。昇格、降格の見直しは毎年５月１日に行われ、賞与は８月、１２月、毎年２回支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は勤続６か月後に１０日付与、その後毎年付与され６年６か月以上で２０日付与、産前産後休暇、生理休暇、育児・介護休業、看護休暇、結婚等の特別休暇があります。有給休暇の申請は利用日の３日前までに申請し取得します。年間休日１１７日 ＧＷ休暇 夏季休暇 冬季休暇 リフレッシュ休暇の取得ができます。
福利厚生の状況
大分県にあるさわやかハートピア明礬、さわやか別府の里 ホテル利用で職員とその家族への割引があります。
また、ウチヤマグループの（株）ボナーの飲食、カラオケの店舗でも割引が受けられます。
離職率
2022年10月1日現在 1年間の離職率 20.0％＝1年間の離職者5名÷1年前の在籍者数25名×１００ 夜勤専従パート職員採用にて正職員の介護負担を軽減、パートから正職員への変更を勧めています。離職者の3名は夜勤専従のできなくなったＷワーク職員です。日勤の方の退職者は2名です。
その他
地域交流ホールを無料開放、生き活きパートナーとして福岡市認定されています。地域の方の利用が多くあります。